மகப்பேறு விடுப்புக் கடிதம் பணி வழங்குனர் டெம்ப்ளேட் (எடுத்துக்காட்டு)

Maternity Leave Letter Employer Template 152898

ஒரு முதலாளிக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் இங்கே உள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் என்பது உங்கள் கர்ப்பத்தின் முடிவில் நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்கும் முறையான அணுகுமுறையாகும்.

நீங்கள் இல்லாத தேதிகள் மற்றும் நீங்கள் வெளியில் இருக்கும் போது உங்கள் பணி எவ்வாறு கையாளப்படும் என்பதை அனைவரும் அறிந்திருப்பதையும் இது உறுதி செய்கிறது. உங்கள் கடிதத்தில் உங்கள் வேலையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதற்கான முன்மொழிவு இருக்க வேண்டும் என்பதால், அதை எழுதுவதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு கடிதத்தை ஏன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் உண்மைகளை எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுவுவது மிகவும் முக்கியமானது, இதன் மூலம் நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் பணிச்சுமையை நிர்வகிக்க உங்கள் முதலாளி திட்டமிடலாம். உங்களின் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் இருக்கும், எப்போது எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்தவுடன் இந்தத் தகவலைத் தெரிவிப்பது நல்லது. இந்த கடிதத்தை உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள மேலாளர் போன்ற பிற தொடர்புடைய நபர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு கடிதத்தை முதலாளிக்கு எழுதுவது எப்படி

மகப்பேறு விடுப்பு கடிதத்தை தயாரிப்பதற்கான அடிப்படை விதிகள் பின்வருமாறு:

323 தேவதை எண் காதல்

• பொருத்தமான வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
• தேதி மற்றும் இருப்பிடத்தைச் சேர்க்கவும்.
• பெறுநரின் முகவரியைச் சேர்க்கவும்.
• சரியான வணக்கம் அல்லது வாழ்த்துகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• எதற்காக எழுதுகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• பணிச்சுமை முன்மொழிவை உருவாக்கவும்.
• தகவல்தொடர்பு எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்.
• நீங்கள் திரும்புவதற்கான உத்தியைச் சேர்க்கவும்.
• உங்கள் நன்றியை நீட்டுங்கள்.

உங்கள் பெயரையும் உங்கள் கையொப்பத்தையும் சேர்க்கவும்.

பொருத்தமான வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் கடிதம் ஏரியல், டைம்ஸ் நியூ ரோமன் அல்லது ஹெல்வெடிகா போன்ற தெளிவான எழுத்து வடிவில் எழுதப்பட வேண்டும். அனைத்து பக்கங்களிலும் ஒரு அங்குல விளிம்பு இருக்க வேண்டும்.

தேதி மற்றும் இருப்பிடத்தைச் சேர்க்கவும்

மேல் இடது மூலையில் உங்கள் முகவரியைச் செருகுவதன் மூலம் உங்கள் கடிதத்தைத் தொடங்கவும். பின்னர், அனைத்து முறையான கடிதங்களைப் போலவே, ஒரு வரியைத் தவிர்த்த பிறகு தேதியைச் சேர்க்கவும்.

பெறுநரின் முகவரியைச் சேர்க்கவும்

தேதிக்குக் கீழே ஒரு வரியைத் தவிர்த்துவிட்டு உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் வணிக முகவரியைச் சேர்க்கவும்.

சரியான வணக்கம் அல்லது வாழ்த்துகளைப் பயன்படுத்தவும்

நீங்கள் ஒரு முறைசாரா பணி உறவைக் கொண்டிருந்தாலும், உங்கள் வரவேற்பு தொழில்முறை மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் சரியாக பேச வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதலாம், 'அன்புள்ள திரு/செல்வி. [கடைசி பெயர்],

நீங்கள் ஏன் எழுதுகிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்

உங்கள் ஆரம்ப பத்தியில், நீங்கள் ஏன் கடிதத்தை எழுதுகிறீர்கள் என்பதையும், மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வளவு காலம் இருக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதையும் தெளிவாக விளக்கவும். நீங்கள் வெளியேறும் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்பும் குறிப்பிட்ட நாட்களையும், கணக்கிடப்பட்ட டெலிவரி தேதியையும் சேர்க்கவும். மற்றொரு மாற்று, உங்கள் முதலாளி அதை ஏற்கத் தயாராக இருந்தால், பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதைப் பரிந்துரைக்கலாம்.

பணிச்சுமை பரிந்துரை செய்யுங்கள்

அடுத்த பத்தியில் நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வெளியே இருக்கும் போது உங்கள் பணிச்சுமையை மறைப்பதற்கான உத்தியை முன்மொழியுங்கள். உங்களால் சாதிக்க முடியாது என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேலையைப் பற்றியும், நீங்கள் விடுப்பில் இருக்கும் போது செய்ய வேண்டிய வேலைகளைப் பற்றியும் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் விவாதிக்கவும். குறுகிய கால அல்லது நீண்ட கால முயற்சிகளுக்கு நீங்கள் பொறுப்பாக இருந்தால், நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் அல்லது வெளியேறும்போது அவர்களுடன் இருப்பீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும். நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் சில பணிகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைப்பவர்களுக்குப் பரிந்துரை செய்யுங்கள்.

தகவல்தொடர்பு எதிர்பார்ப்புகளை நிறுவுங்கள்

இறுதிப் பத்தியில், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது நீங்கள் பராமரிக்க விரும்பும் தொடர்பின் அளவைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் வெளிநாட்டில் இருக்கும்போது உங்கள் பணி மின்னஞ்சலை முற்றிலுமாகத் தவிர்க்க விரும்பினால் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். விடுமுறையில் இருக்கும் போது நீங்கள் வேலை செய்ய திட்டமிட்டால், எவ்வளவு அடிக்கடி அல்லது எப்போதாவது செக்-இன் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதற்கான வெளிப்படையான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்.

நீங்கள் திரும்புவதற்கான உத்தியைச் சேர்க்கவும்

நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது உங்கள் பணி அட்டவணையை மாற்ற வேண்டியிருக்கலாம் என நீங்கள் நினைத்தால், இறுதிப் பத்தியிலும் இதைக் குறிப்பிடவும். உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் முடிவை பின்னர் ஒத்திவைக்க விரும்பலாம்.

உங்கள் பாராட்டுகளைக் காட்டுங்கள்

குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு ஓய்வு எடுக்க உங்களை அனுமதித்ததற்காக உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் மனப்பூர்வமான பாராட்டுகளைத் தெரிவிக்கவும். அவர்களின் பொறுமைக்கு நன்றியைத் தெரிவிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

நீங்கள் எப்படி கோழி மற்றும் நூடுல்ஸ் செய்கிறீர்கள்

உங்கள் பெயரையும் கையொப்பத்தையும் கண்டிப்பாகச் சேர்க்கவும்

உங்கள் கடிதத்தின் கடினமான நகலை உங்கள் முதலாளிக்குக் கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், கீழே தட்டச்சு செய்யப்பட்ட உங்கள் பெயருடன் உங்கள் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் மின்னஞ்சல் அனுப்பினால், உங்கள் பெயரை உள்ளிடவும்.

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் டெம்ப்ளேட்

உங்கள் சொந்தமாக உருவாக்க உதவும் மகப்பேறு விடுப்பு கடித டெம்ப்ளேட் இங்கே உள்ளது:

[பெயர்]

[முகவரி]

[தேதி]

[மேலாளர் பெயர்]

[நிறுவன முகவரி]

புனித மத்தேயுவிடம் பிரார்த்தனை

அன்புள்ள [பெயர்],

நான் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறேன், மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கிறேன் என்று உங்களுக்கு அறிவுரை கூறவே இந்தக் கடிதம். எனது நிலுவைத் தேதி [தேதி], நான் [தேதி] வரை அல்லது உங்கள் நிலுவைத் தேதி அல்லது டெலிவரி தேதி வரை, எது முதலில் வருகிறதோ அந்தத் தேதி வரை தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறேன். மகப்பேறு விடுப்புக்காக வேலையிலிருந்து [எண்] வாரங்கள் எடுக்க விரும்புகிறேன். நான் தற்போதுள்ள வேலைக்குத் திரும்புவதற்கும், இன்று நான் செய்யும் அதே அளவிலான வேலையைச் செய்வதற்கும் எந்தவிதமான சிரமங்களையும் நான் எதிர்பார்க்கவில்லை.

நான் வெளியில் இருக்கும்போது, ​​[திட்டத்தின் பெயர் அல்லது உங்கள் பணியின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களுக்கான] பொறுப்பை [பெயர்] ஒப்படைக்க விரும்புகிறேன். [உங்கள் திட்டத்தைப் பற்றிய பிரத்தியேகங்களை இங்கே சேர்க்கவும்.] எனது பணிச்சுமையை நாங்கள் எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த விவாதத்தின் தொடக்கமாக இந்தப் பரிந்துரைகளைக் கருத்தில் கொள்ளவும். உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால் தயவுசெய்து எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அதனால் நாங்கள் அவற்றைத் தீர்க்க முடியும்.

நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது தயவுசெய்து என்னை [மின்னஞ்சல்] அல்லது [தொலைபேசி எண்ணில்] தொடர்பு கொள்ளவும். [மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால் இங்கே சேர்க்கவும்.] நான் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் என்னிடம் இருந்து ஏதேனும் ஆவணங்கள் தேவைப்பட்டால் எனக்குத் தெரியப்படுத்தவும். இந்த நேரத்தை உடல்ரீதியாக மீட்டெடுக்கவும், எனது புதிய குழந்தையைப் பராமரிக்கவும் என்னை அனுமதித்ததற்கு முன்கூட்டியே நன்றி.

மிக்க நன்றி,

[உங்கள் கையெழுத்து]

[உங்கள் பெயர்]

ஒரு மாதிரி மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம்

உங்களுடையதை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவ, மகப்பேறு விடுப்பு கடிதத்தின் உதாரணம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

மெலிசா ஜோன்ஸ்

445 ஈகிள்புரூக் நீதிமன்றம்

ஜெனீவா, IL 60134

5 ஜூன் 2022

வட்ட நிறுவனம்

232 தேவதை எண்

465 சர்க்கிள் டிரைவ்

சிகாகோ, IL 60610

வாழ்த்துக்கள், திருமதி ஸ்மித்

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன் என்பதையும், 12 வார மகப்பேறு ஓய்வு எடுக்கத் திட்டமிட்டுள்ளேன் என்பதையும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கவே எழுதுகிறேன். எனது நிலுவைத் தேதி டிசம்பர் 24, 2022 ஆகும். நான் நவம்பர் 15 முதல் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், மேலும் எனது நிலுவைத் தேதி வரை தொடர விரும்புகிறேன். மார்ச் 1, 2020 அன்று பணிக்குத் திரும்புவேன் என்று எதிர்பார்க்கிறேன்.

நான் வெளியேறும் முன் எனது உயர் முன்னுரிமைப் பொறுப்புகள் அனைத்தையும் நிறைவேற்ற அனைத்து முயற்சிகளையும் செய்ய விரும்புகிறேன். பல்வேறு கிளையன்ட் முயற்சிகளில் என்னுடன் ஒத்துழைத்து வரும் ஜூலி மற்றும் ரியான் ஆகியோருக்கு எனது தினசரி கடமைகளில் ஒரு பகுதியை மாற்ற விரும்புகிறேன். நான் இல்லாத நேரத்தில் அவர்கள் பணியை கையாளும் திறன் மீது எனக்கு நம்பிக்கை உள்ளது. நான் இல்லாத நேரத்தில், ஜூலை, குறிப்பாக, வாடிக்கையாளர் விசாரணைகளுக்கு பதிலளிக்கவும், புதிய திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தவும் முடியும். இந்த ஆலோசனையைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது நான் வெளியில் இருக்கும் போது எனது பணிச்சுமையை நகர்த்துவதற்கு வேறு ஏதேனும் யோசனைகள் இருந்தால் எனக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.

எனது புதிய குழந்தையை மீட்கவும் பராமரிக்கவும் இந்த நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு என்னை அனுமதித்ததற்கு முன்கூட்டியே நன்றி. நான் முன்னதாகவே பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய ஆவணங்கள் ஏதேனும் இருந்தால் அல்லது மாற்றத்திற்கு உதவ வேறு ஏதாவது இருந்தால் எனக்கு தெரியப்படுத்தவும். எனது மகப்பேறு விடுப்பின் போது நீங்கள் என்னை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்றால், தயவுசெய்து [email protected] அல்லது 555-847-8464 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளவும்.

மிக்க நன்றி,

தூதர் ரபேல் குணப்படுத்தும் பிரார்த்தனை

மெலிசா ஜோன்ஸ்

மகப்பேறு விடுப்பு குறித்து எனது முதலாளிக்கு எப்படி அறிவிப்பது?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புவதற்கான உங்கள் எண்ணம் குறித்து உங்கள் முதலாளிக்கு குறைந்தது எட்டு வாரங்களுக்கு முன்னறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். உங்களிடம் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், இதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கலிபோர்னியாவில்

கலிஃபோர்னியாவில் பணிபுரியும் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பை 36 வார கர்ப்பகாலத்தில் தொடங்குவதற்கு உரிமையுண்டு, அவர்கள் சம்பளப் பிடித்தம் மூலம் SDI நிதியில் செலுத்தியிருந்தாலும் சரி. (ஒரு பெண் தனது காலக்கெடுவுக்கு அருகில் வேலை செய்ய விரும்பலாம்.)

எனது கடிதத்தை நான் எவ்வாறு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

உங்கள் கடிதத்தை சரியாகச் சமர்ப்பிக்க, இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றவும்:

• உங்கள் கடிதத்தை எழுதுங்கள்.
• உங்கள் கடிதத்தின் நகலை உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளருக்கு அனுப்பவும்.
• உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறைக்கு ஒரு நகலை சமர்ப்பிக்கவும்.
• உங்கள் தற்போதைய நிலை மற்றொரு நபரால் கணக்கிடப்பட்டதா அல்லது 'கவனிக்கப்பட்டதா' என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• பொருந்தினால் மருத்துவரின் குறிப்பைச் சேர்க்கவும்.
• உங்கள் சகாக்களுடன் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்து, நீண்ட கால திட்டங்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு யார் உதவப் போகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஒருங்கிணைக்கவும்.
• கூடுதல் மைல் சென்று, நீங்கள் திரும்பி வருவதை எதிர்பார்க்கும் குறிப்பிட்ட தேதியில் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு தாக்கல் செய்வது தொடர்பான உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதை உறுதிசெய்யவும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு எனக்கு எவ்வளவு காலம் உரிமை உண்டு?

கூட்டாட்சி விதிமுறைகளின்படி, பணியாளர் முந்தைய 12 மாதங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் குறைந்தது 50 தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 1993 ( FMLA ) என்பது ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், இது ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பணியாளர்கள் பன்னிரெண்டு (12) வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கும்.