சம்பள வரம்பு வரையறை மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இது எப்படி வேலை செய்கிறது

Salary Range Definition 1521464

சம்பள வரம்பு என்ன? அல்லது வரம்பு சம்பளமா? பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் உங்களுக்கு விருப்பமான ஊதிய வரம்பைப் பற்றி விசாரிக்கலாம். உங்கள் ஊதியத்திற்காக அவர்கள் எவ்வளவு பணத்தை ஒதுக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய சிறந்த யோசனையை இது வழங்குகிறது.

ஊதியக் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைனில் உங்கள் ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வது சிறந்தது மற்றும் உங்கள் அனுபவம், கல்வி மற்றும் உங்கள் இழப்பீட்டு வரம்பை நிறுவும் போது நீங்கள் பணிபுரியும் இடம் போன்றவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது சிறந்தது.

சம்பள வரம்பு என்றால் என்ன?

சம்பள வரம்பு என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் குறைந்த மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொகைகளுக்கு இடையே செலுத்தப்படும் தொகையாகும். சம்பள வரம்பில் குறைந்த, நடுத்தர மற்றும் உயர் ஊதிய புள்ளி உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் அவர்களின் ஊதிய வரம்பு ,000 முதல் ,000 என்று கூறினால், அந்த வரம்பில் அவர்கள் ஊதியம் பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. பேச்சுவார்த்தைக் கருவியாக ஊதிய வரம்பை வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் இருவரும் பயனடையலாம்.

சம்பள வரம்புகள் எப்போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

வேலை தேடல் செயல்முறையின் நேர்காணல் அல்லது சலுகை கட்டத்தில், ஒரு பணியாளர் பொதுவாக ஊதிய வரம்பைப் பயன்படுத்துகிறார். வேலை தேவை மற்றும் பணியாளர் திறன் போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில், அவர்கள் பணியமர்த்தும் மேலாளருக்கு அவர்கள் விரும்பும் சம்பள அளவை மதிப்பிட்டுள்ளனர். நிறுவனம் ஊதிய வரம்பைப் பார்த்து, அந்த வரம்பிற்குள் பணியாளருக்கு எவ்வளவு கொடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும்.

ஊதிய வரம்பு என்பது, பணியாளர் என்ன ஊதியம் பெற எதிர்பார்க்கிறார் மற்றும் அவர்கள் தங்களை எவ்வாறு மதிக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நிறுவனங்களுக்கு உதவும் மதிப்பீடாகும். பணியாளர்கள் ஊதிய வரம்பை வழங்க வேண்டும், நிதி ரீதியாக நிலையானதாக இருக்கும் போது அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மிகக் குறைந்த வருமானம்.

முதலாளிகளுக்கு ஊதிய வரம்பை வழங்குவது, சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு திறமையான வழியாகும்.

சம்பள வரம்புகளை பாதிக்கும் விஷயங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு மேலாளருக்கு ஏதேனும் மதிப்பீடுகளை வழங்குவதற்கு முன், நீங்கள் தேட வேண்டிய ஊதிய வரம்பை நிறுவும் போது நீங்கள் பல காரணிகளை ஆராய்ந்து மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

பல்வேறு தொழில்களுக்கான சம்பள வரம்புகள் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன, அவற்றுள்:

• நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் துறையில் அல்லது தொழிலில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றி வருகிறீர்கள்?
• நீங்கள் என்ன பட்டம் பெற்றீர்கள்?
• உங்கள் பங்குக்கு குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நபர்கள் இருந்தால்.
• நிறுவனம் உங்களை ஈர்க்க முயற்சித்து, நீங்கள் ஏற்கனவே சம்பாதித்ததை விட அதிகமாக உங்களுக்குச் செலுத்த விரும்பினால்.
• முந்தைய வேலையில் இருந்து உங்களுக்கு நல்ல பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்புகள் இருந்தால்.
• உங்களிடம் பரந்த அளவிலான தொடர்புடைய திறமைகள் மற்றும் மேம்பட்ட சான்றிதழ்கள் இருந்தால்.
• உங்கள் பகுதியில், வாழ்வதற்கு எவ்வளவு செலவாகும்?
• நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் துறையில் ஊதிய விகிதங்கள்.

வேலை விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளியின் சம்பள வரம்பு

ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரின் ஊதிய வரம்பு என்பது அவர்கள் என்ன ஊதியம் பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கான மதிப்பீடாக இருந்தாலும், அது ஒரு முதலாளிக்கு வேறு முக்கியத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் இழப்பீட்டு வரம்பை வழங்கும்போது, ​​​​அவர்கள் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கக்கூடிய ஊதியத்தின் வரம்பைக் குறிப்பிடுகிறார்கள், மிகக் குறைந்தவர்கள் முதல் பெரியவர்கள் வரை.

ஊதிய வரம்பில் பணியாளரின் ஆரம்ப ஊதியம் அடங்கும், இது மிகக் குறைந்த ஊதிய விகிதமாகும். நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு ஊழியர் பெறும் உயர்வுகள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் ஊதிய ஊக்கத்தொகைகளை அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இது சாத்தியமான அதிகபட்ச ஊதிய விகிதமாகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிகம் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை வழங்கினால், ,000 முதல் ,000 வரையிலான சம்பள வரம்பைக் குறிப்பிட்டால், அந்த நபருக்குச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி இந்தத் தொகையை ஒதுக்கியிருப்பதைக் குறிக்கிறது. ஆரம்ப ஊதியம் ,000 ஆகும், மேலும் அந்த நிலையில் சில வருடங்களில் ஊதிய உயர்வைக் கொடுத்த பிறகு, பணியாளருக்கு ,000 கொடுக்க நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது.

நிலையைப் பொறுத்து ஊதிய வரம்பு அகலமாகவோ அல்லது குறுகலாகவோ இருக்கலாம். நிர்வாகப் பதவிகளைத் தேடும் நிர்வாகிகள் பெரும்பாலும் குறைந்த-நிலை பதவிகளைத் தேடும் ஊழியர்களைக் காட்டிலும் அதிக ஊதிய வரம்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

முதலாளிகள் சம்பளத்தை எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறார்கள்?

வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய வரம்பை தீர்மானிக்கும் போது, ​​துல்லியமான எண்ணிக்கையை அடைய அவர்கள் அடிக்கடி ஆன்லைனில் ஆராய்ச்சி மேற்கொள்கின்றனர். அந்தத் துறையில் சராசரி ஊழியர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதைக் கண்டறிய அவர்கள் ஊதியக் கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

இந்தத் தரவு, பல்வேறு இடங்களில் உள்ள குறிப்பிட்ட வேலை தலைப்புகளுக்கு வழக்கமான ஊதிய வரம்புகளை வழங்கும் சந்தை ஆய்வுகளிலிருந்து வருகிறது. அனுபவம், கல்வி மற்றும் இந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற விஷயங்களையும் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் மற்றும் வேட்பாளரின் நற்சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் தங்கள் சொந்த மதிப்பீடுகளை உருவாக்க முதலாளிகள் இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் பணியாளருக்கு வழங்க விரும்பும் சலுகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஊதியத் தொகையைத் தீர்ப்பதற்கு முன், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை மதிப்பிடுவதில் பெருமையடைகிறது என்றால், அவர்கள் தங்கள் வேலையை எவ்வளவு மதிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்ட ஊதியம் பயன்படுத்தப்படலாம்.

சம்பளத்தை தீர்மானிக்க நான் என்ன கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம்?

பின்வரும் சம்பள கால்குலேட்டர்கள் மற்றும் சம்பளத் தகவல்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

• சம்பளம்.காம்
• சம்பள விகிதம்
• கேரியர் எக்ஸ்ப்ளோரர்
• U.S. தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம்

குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் அல்லது சராசரி சம்பளத்தை உருவாக்கும் காரணிகள் என்ன?

சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க முதலாளிகள் மத்தியில் பின்வருபவை கருதப்படுகின்றன:

• வேலை தலைப்பு.
• மனித வள ஆண்டு பட்ஜெட்.
• அதிகபட்ச ஊதிய விகிதம் அல்லது சம்பளம்.
• முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளுடன் சம்பள புள்ளிவிவரங்களைத் தொடங்குதல்.
• தொழிலாளர் சந்தைகள்.
• நிலவியல்.
• போனஸ் தத்துவம்.
• நன்மைகள் மற்றும் பிற இழப்பீடுகள்.
• இதே போன்ற நிலைகள் மற்றும் அவற்றின் இழப்பீடு.

சம்பள வரம்பின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது

நேர்காணல் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு செயல்முறையின் போது முதலாளிகள் உங்களுக்கு ஊதியத்தை வழங்கலாம், உங்கள் நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் மாற்றிக்கொள்ளலாம்.

நீங்கள் குறிப்பிடும் சம்பள வரம்பின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த, கீழே உள்ள படிகளைப் பின்பற்றவும்:

திறன்கள், நிபுணத்துவம், அனுபவம் ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்

பணியமர்த்தல் மேலாளரைச் சந்திப்பதற்கு முன் உங்கள் பேச்சுப் புள்ளிகளைத் திட்டமிடுங்கள், இதன்மூலம் உங்கள் பேரம் பேசும் நிலைமைகளையும் நீங்கள் ஏன் அவர்களுக்குத் தகுதியானவர் என்பதையும் திறம்பட விளக்கலாம். உங்கள் திறமைகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை மதிப்பிட்டு அவற்றை நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதன் மூலம் இதை நிறைவேற்ற முடியும். உங்கள் திறன்கள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் ஊதியத்திற்குத் தகுதியுள்ளதாக நீங்கள் கருதும் பிற சான்றுகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். ஆட்சேர்ப்பு மேலாளருடன் பேசுவதற்கு முன், பயிற்சி செய்து அவற்றைத் தயாரிக்கவும்.

1234 பைபிள் பொருள்

உங்கள் பங்குக்கான பொதுவான சம்பளத்தை ஆராயுங்கள்

ஆன்லைனில் சில ஆராய்ச்சி செய்து சரியான விலைக்கு பேரம் பேசுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தேடும் நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் சராசரியாக எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும் என்ற மதிப்பீட்டை வழங்கும் புகழ்பெற்ற ஊதியக் கால்குலேட்டர்களைத் தேடுங்கள். மேலும், உங்கள் பகுதியில் ஒருவர் எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும் என்பதைக் கணிக்கும் கால்குலேட்டரைத் தேடுங்கள். முதலாளியுடன் பேரம் பேசும் போது, ​​இந்த புள்ளிவிவரங்களை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

புவியியல் மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் சம்பள வரம்பை நிர்ணயிக்கவும்

உங்கள் ஊதிய வரம்பை நிர்ணயித்து, நீங்கள் கேட்க விரும்பும் தொகையைப் பற்றிய சிறந்த யோசனையைப் பெற்ற பிறகு, அதை ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவும். நீங்கள் எவ்வளவு உற்பத்தி செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிந்து அதை ஒரு தொடக்கப் புள்ளியாகப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது. உங்கள் சம்பள வரம்பின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் உங்களை நிதி ரீதியாக ஸ்திரமாக வைத்திருக்க போதுமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நீங்கள் இந்த வரம்பை நிறுவியதும், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கொண்டு வந்து நம்பிக்கையுடன் அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் தயக்கம் காட்டினால், இந்தத் தொகைக்கு நீங்கள் ஏன் தகுதியானவர் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதற்கான உங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட வாதங்களை விளக்குங்கள்.

கூடுதல் நன்மைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்

ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் உங்களுக்கு குறைவான சம்பளத்தை வழங்கினால், நன்மைகள் தொகுப்பு பற்றி விசாரிக்கவும். அதிக ஊதியத்திற்கு பதிலாக அவர்கள் உங்களுக்கு கணிசமான பலன்களை வழங்க முடியும். கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் அல்லது பயனுள்ள சுகாதாரத் திட்டங்கள் இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகள். உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான உங்கள் ஊதியத்தின் அம்சங்களை ஆராயுங்கள். சிறந்த வருமானத்தை விட கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் உங்களுக்கு மிகவும் இன்றியமையாததாக இருந்தால், சம்பள உயர்வுக்கு பதிலாக அவற்றைக் கோருங்கள்.

நன்றி, பாராட்டு மற்றும் மரியாதை காட்டுங்கள்

நீங்கள் இருவரும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் நிபந்தனைகளின் மீது நீங்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியவுடன், வேலை மற்றும் ஊதியத்திற்கான உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் தினசரி அடிப்படையில் அவர்களுடன் கையாள்வதால், தொழில்முறை மற்றும் கண்ணியமான நிலையில் தொடங்குவது அவசியம். நீங்கள் நேரில் சந்தித்தால், கைகுலுக்கி, அவர்களின் நேரம் மற்றும் இழப்பீட்டு சலுகைக்காக உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும்.

பொதுவான கேள்விகள்

சம்பள வரம்பு பற்றிய கேள்விகள்.

சிறந்த சம்பள வரம்பை நான் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

சம்பள வரம்பைக் கண்டறிய சம்பள ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்தவும். அங்கிருந்து, வேலை சந்தையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆராய்ச்சி மற்றும் வேலை விவாதத்தின் சம்பள பேச்சுவார்த்தையின் போது வரம்பு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்பட்டது என்பதை விளக்குங்கள். வருடாந்திர சம்பளத்தில் புதிய ஊழியர்களுக்கான சலுகைகள், போனஸ் மற்றும் பிற இழப்பீட்டு பலன்கள் இருக்க வேண்டும்.

சம்பளத் தத்துவம் என்றால் என்ன?

சம்பளத் தத்துவம் என்பது சம்பள சலுகையைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படும் ஆராய்ச்சி ஆகும். வருங்கால ஊழியர் அல்லது முதலாளியிடமிருந்து. உங்கள் ஊதியம் மற்றும் ஊதியத் தத்துவம் மற்றும் முடிவுகள் எவ்வளவு வெளிப்படையாக இருந்தால், அதிக ஊழியர் மன உறுதியும் ஊக்கமும் ஏற்படும்.

533 தேவதை எண் பொருள்

அடிப்படை சம்பளம் என்ன?

எந்த சலுகைகளும், போனஸ் அல்லது உயர்வுகளும் இல்லாமல் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அசல் ஊதியம் அடிப்படை ஊதியம் என அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு ஊழியர் தனது சேவைகளுக்கு ஈடாக பெறும் பணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. ஒரு பணியாளரின் மணிநேர கட்டணம், வாராந்திர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர இழப்பீடு அனைத்தும் அடிப்படை ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்.

ஒரு முதலாளி, ஊதிய உயர்வுகளுக்குப் பதிலாக, பணியாளர் உந்துதலைப் பட்டியலிடுவதற்கு விதிவிலக்கான நன்மைகளைப் பயன்படுத்தலாம். பெரும்பாலும், ஊதியம் பெயரளவிலான தொகையை மட்டுமே ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடையே அதிக மதிப்புமிக்க சொத்தாக பங்கு பகிர்வு திட்டங்கள் அல்லது வருவாய் பகிர்வு திட்டங்களில் பங்கேற்கின்றன.

தகுதிகள் சம்பளத்தை பாதிக்குமா?

நிச்சயமாக. அதிக தகுதிகள் அல்லது அனுபவம் உள்ளவர்கள் அதிக சம்பள வரம்புகளை அனுபவிக்க முடியும். வழக்கமாக, முதலாளியின் சார்பாக ஏற்கனவே நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பள வரம்பின் மேல் குழுவில். அதிகரித்த பொறுப்புகள் பொதுவாக அதிக இழப்பீடு அல்லது அதிக பணத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன.