ஃப்ளெக்சிபிள் டைம் ஆஃப் என்றால் என்ன? எப்படி இது செயல்படுகிறது

What Is Flexible Time Off 1521288

நெகிழ்வான ஓய்வு நேரம் என்றால் என்ன? நெகிழ்வான விடுமுறை என்பது, அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் ஒரு நன்மையாகும். வழக்கமான காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை கடைபிடிக்காத நிறுவனங்களில் இந்த வகையான டைம்-ஆஃப் கொள்கை அடிக்கடி அனுசரிக்கப்படுகிறது. வேலை வாரம் மற்றும் பாரம்பரிய அமைப்புகளை விட முற்போக்கானதாக கருதப்படுகிறது.

'நெகிழ்வான நேரம்' என்றால் என்ன?

ஃப்ளெக்சிபிள் டைம் ஆஃப் (FTO) என்பது ஒரு கட்டண நேரக் கொள்கையாகும் (PTO) இது ஊழியர்களுக்கு வரம்பற்ற PTO நாட்களை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், பணியாளர்கள் விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதிக்கவோ அல்லது சம்பாதிக்கவோ வேண்டியதில்லை. இது மிகவும் பாரம்பரியமான பணிச் சூழல்களுக்கு முரணானது, இது ஒரு ஊதிய காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர ஊதிய விடுமுறையை ஒதுக்குகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் நெகிழ்வான நேரத்தை விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பொதுவாக வேலையைத் தவறவிட வேண்டிய வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் பயன்படுத்தலாம்.

சில நிறுவனங்கள் வரம்பற்ற அளவு FTO ஐ வழங்குகின்றன, மற்றவை ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது வருடமும் வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களை வழங்குகின்றன, அவை ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பியபடி பயன்படுத்தலாம். நெகிழ்வான ஓய்வு நேரத்தின் முதன்மை நன்மை என்னவென்றால், அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நேரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஐந்து நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பத்து நாட்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு பதிலாக, ஒரு ஊழியர் அவர்கள் விரும்பியபடி பயன்படுத்த மொத்தம் இருபது நெகிழ்வான கால விடுமுறை நாட்களைப் பெறுவார்.

எப்படி செய்கிறது FTO செயல்பாடு?

வேலையில் இருந்து விடுபட்ட நேரத்தில் அதிக விருப்பத்தை அனுமதிப்பதன் மூலம், நெகிழ்வான ஓய்வு நேரம் ஊழியர்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறது. இந்த அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் அவகாசம் தேவைப்பட்டாலும், உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கவில்லையென்றால், 'அதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும்' அல்லது நோயைப் போல் போலித்தனமாக உணராமல், அனுமதிக்கப்பட்ட அல்லது தடையற்ற நேரத்தை தேவைக்கேற்ப பயன்படுத்திக்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது.

பணியாளர்கள் தாங்கள் புறப்பட விரும்பும் நேரத்திற்கு முதலில் அவர்களின் மேலாளர் அல்லது முதலாளியிடம் இருந்து சம்மதத்தைப் பெற வேண்டும். குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள், ஒரு மாதம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் எடுக்கக்கூடிய நேரத்தின் மீது ஒரு வரம்பை விதிக்கலாம். இது ஊழியர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் அதிக நேரம் ஓய்வு எடுப்பதைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.

வெள்ளை பட்டாம்பூச்சி ஆன்மீக பொருள்

கூடுதலாக, ஓய்வு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு மிகவும் நெகிழ்வான நியாயங்களை வழங்குவதன் மூலம் நெகிழ்வான நேரம் வேலை செய்கிறது. விடுமுறை எடுப்பதற்காக அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதற்குப் பதிலாக, ஊழியர்கள் ஆரோக்கியம் அல்லது மனநல நோக்கங்களுக்காக ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் இந்த வகையான விடுமுறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். தொலைதூர தொழில் வல்லுநர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதன் மூலம் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து பயனடைகிறார்கள், அவர்கள் இன்னும் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டிய நேரம் மற்றும் தகுதியானவர்கள்.

FTO இன் நன்மைகள்

ஒரு நிறுவலுக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன நெகிழ்வான நேர ஓய்வு உத்தி . FTO இன் முக்கிய நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• பன்முகத்தன்மைக்கு அதிக மரியாதை: எஃப்.டி.ஓ கொள்கையை செயல்படுத்தும் வணிகங்கள் பணியிட பன்முகத்தன்மையை மதிக்கின்றன மற்றும் பாராட்டுகின்றன என்பதைத் தங்கள் ஊழியர்களுக்குக் குறிப்பிடுகின்றன. தனிநபர்களுக்கு தனிப்பட்ட கோரிக்கைகள் உள்ளன, அவை ஆரோக்கியம் தொடர்பானவை, மதம் அல்லது கலாச்சாரம். விடுமுறை அல்லது நோய் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் அடிக்கடி விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், மேலும் ஒரு நெகிழ்வான நேர-இடைப்புக் கொள்கை இந்தத் தேவைகளையும் பல்வேறு வகைகளையும் அங்கீகரிக்கிறது.
• பணியாளர் அர்ப்பணிப்பு அதிகரித்துள்ளது: பணியாளர்கள் தங்கள் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் மதிப்பதாக நம்பும் பணியாளர்கள், தேவைப்படும்போது அவர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கத் தயாராக இருப்பவர்கள், வேலை மற்றும் தங்கள் வேலைகளில் அர்ப்பணிப்புடன் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். நெகிழ்வான விடுமுறை என்பது பணியாளர் அர்ப்பணிப்பை அதிகரிப்பதற்கும், அதையொட்டி, பணியாளர் வருவாயைக் குறைப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த அணுகுமுறையாகும்.
• வளர்ந்து வரும் பணியாளர் மதிப்புகளுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கும் திறன்: மில்லினியல்கள் இன்றைய பணியாளர்களின் கணிசமான பகுதியாகும், மேலும் இந்த தலைமுறை முந்தைய தலைமுறைகளை விட வித்தியாசமாக மதிப்பிடுகிறது. மில்லினியல்கள் இயக்கம், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஓய்வு, அத்துடன் அவர்களின் தேர்வு சுதந்திரம் ஆகியவற்றில் பிரீமியத்தை வைக்கின்றன, மேலும் ஒரு நெகிழ்வான கால இடைவெளி கொள்கை இந்த மதிப்புகள் அனைத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது.
• அதிகரித்த பணியாளர் ஆரோக்கியம்: ஆரோக்கியம் மற்றும் உடல்நலக் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்குத் தேவையான நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் விருப்பம் உள்ள பணியாளர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக மிகவும் ஆரோக்கியமாக இருக்கிறார்கள். எப்போதாவது ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்கள் கூட ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் மனநிலையில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். நெகிழ்வான ஓய்வு நேரம் உடல் உளைச்சலைக் குறைக்க உதவுகிறது, எனவே ஒட்டுமொத்த பணியிட ஆரோக்கியத்தையும் மேம்படுத்தலாம்.
• அதிகரித்த பணியாளர் உற்பத்தித்திறன்: பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் திருப்தியுடன் இருப்பவர்கள் மற்றும் தேவைப்படும்போது ஓய்வு எடுக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றவர்கள், இல்லாதவர்களை விட அடிக்கடி அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள். பணியாளர் சோர்வு என்பது இன்றைய பணியிடத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சனையாகும், மேலும் நெகிழ்வான நேரம் நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களின் சோர்வைக் குறைக்க உதவுகிறது மற்றும் மக்களை ஈடுபடுத்தி சிறந்த முறையில் செயல்பட வைக்க உதவுகிறது.

FTO க்கு ஏதேனும் தீமைகள் உள்ளதா?

பின்வரும் திறனைக் கவனியுங்கள் நெகிழ்வான ஓய்வு நேரத்தின் தீமைகள் :

• ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான கால அவகாசம் வழங்கப்படும் போது, ​​ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் அதிக நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலமோ அல்லது ஓய்வு எடுப்பதற்கு முன் நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்கத் தவறியதன் மூலமோ திட்டத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துவார்கள். இதை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு அணுகுமுறை, ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஓய்வு நேரத்தையும் தணிக்கை செய்து அது பொறுப்புடன் செலவிடப்படுவதை உறுதிசெய்வதாகும்.
• நெகிழ்வான நேரத்தின் மற்றொரு தீமை என்னவென்றால், ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வு எடுக்கலாம். தனிநபர்கள் ஒரே குழு அல்லது துறைக்கு நியமிக்கப்படும் போது இது குறிப்பாகப் பற்றியது. இந்த அபாயத்தைத் தணிப்பதற்கான ஒரு வழி, பணியாளர்கள் தங்கள் மேலாளர்களுக்கு எதிர்பார்க்கப்படும் நேரத்தை முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் நிர்வாகம் அதற்கேற்ப திட்டமிடலாம்.
• நிச்சயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள்: ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு நெகிழ்வான டைம்-ஆஃப் பாலிசி போதுமான அளவில் விவரிக்கப்படவில்லை என்றால், பாலிசி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது குறித்து ஊழியர்கள் குழப்பமடையலாம். இதனால் பணியாளர்கள் அதிக அல்லது போதிய விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். புதிய ஊழியர்களுடன் இந்த கொள்கையை மறுபரிசீலனை செய்வது மிகவும் முக்கியமானது, அவர்களின் ஓய்வு நேரத்திற்கான யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகளை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

PTO உடன் ஒப்பிடுகையில் FTO

இடையே சில குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன நெகிழ்வான ஓய்வு நேரம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO). ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு என்னவென்றால், நிலையான ஊதியக் காலக் கொள்கைகளுக்கு, பணியாளர்கள் ஆண்டு முழுவதும் நாட்களைக் குவிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் ஐந்து ஊதிய நேரத்தைப் பெறலாம். பொதுவாக, நெகிழ்வான நேரம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படும், எனவே திரட்டல் தேவையில்லை.

மற்றொரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், அந்த நபர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது ஆண்டு முழுவதும் அவர்களின் சம்பாதித்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தாமல் இருந்தால், ஊழியர்களின் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை அடிக்கடி வழங்கப்படும். பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் வெளியேறினாலோ அல்லது அது பயன்படுத்தப்படாமல் இருந்தாலோ நெகிழ்வான நேரம் திருப்பிச் செலுத்தப்படாது.

இரண்டு வகையான ஓய்வு நேரங்களும் வரம்பற்ற ஊதிய விடுமுறையிலிருந்து வேறுபட்டவை. வரம்பற்ற PTO உடைய பணியாளர்கள், அவர்கள் இல்லாதது அவர்களின் வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைக் குறைக்காத வரை, வருடத்தில் வரம்பற்ற நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கலாம். FTO மற்றும் PTO ஆகிய இரண்டும் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையாக எடுக்க வரையறுக்கப்பட்ட நாட்களை வழங்குகின்றன.

48 தேவதை எண்

PTO ஐ விட FTO சிறந்ததா?

ஆய்வுகளின்படி, FTO கவரேஜ் மூலம் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் உண்மையில் குறைந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஏன்? அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய தகுதியுடையவர்கள் என்று அவர்கள் நம்பாததால். PTO உடன், விடுமுறை எடுக்க வேண்டிய கடமை மிகவும் வலுவான உணர்வு அவர்களுக்குக் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

FTO என்பது 'ஃப்ளெக்ஸ் டைம்?'

ஃப்ளெக்ஸ்டைம் என்பது ஒரு வேலை ஏற்பாட்டாகும், இது ஒரு தனிநபருக்கு அவர்/அவரது வேலைநாளின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்களைத் தனிப்பயனாக்க உதவுகிறது. ஊழியர்கள் வழக்கமான கால அட்டவணையின் கீழ் இருக்கும் அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு இன்னும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் இந்தக் கொள்கைகளுக்கு ஏற்ப நெகிழ்வு நேர ஏற்பாடுகளை நிர்வகிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நெகிழ்வு நேரம் ஒரு நல்ல யோசனையா?

நெகிழ்வான வேலை நேரம் தனிநபர்கள் தங்கள் உள் கடிகாரத்துடன் மிகவும் இணக்கமான அட்டவணையை பின்பற்ற உதவுகிறது. பாஸ்டன் கல்லூரி ஆராய்ச்சியின் படி, 70% மேலாளர்கள் மற்றும் 87% பணியாளர்கள் நெகிழ்வான நேரம் உற்பத்தித்திறனில் நேர்மறையான அல்லது மிகவும் சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.

நெகிழ்வு நேரத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?

நெகிழ்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்த, உங்கள் மேலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள HR பணியாளர்களுடன் பேசுங்கள். சில நிறுவனங்கள் வரம்பற்ற விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகின்றன அல்லது வரம்பற்ற PTO , இது உங்கள் நெகிழ்வு நேரத்தை மாற்றும் அல்லது ஒத்திருக்கும்.

வரம்பற்ற கட்டண விடுமுறை என்பது பொதுவாக ஒரு நெகிழ்வான PTO கொள்கைக்கு மாற்றாக அல்லது பதிப்பாகும்.

பணியாளர் ஈடுபாடு, தக்கவைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சியை அதிகரிப்பதே குறிக்கோள்.

எனது நிறுவனத்தில் நெகிழ்வான நேரத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது?

பணியாளர்கள் தேவைக்கேற்ப ஓய்வு எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் வணிகம் செயல்பட வேண்டும். அவற்றின் தொடர்ச்சியான கிடைக்கும் தன்மையை நீங்கள் நம்ப முடியாது. பணி மாறக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், இதற்கு ஏற்ற சூழலுடன். நெகிழ்வான நேரத்தைச் செயல்படுத்திய பிறகு, நீங்கள் திரும்பிச் சென்று வரம்புகள் அல்லது மறுப்புகளைச் சேர்க்க முடியாது, ஏனெனில் இது கொள்கையின் அடிப்படை நோக்கத்தை மறுக்கும்.

அனைத்து ஊழியர் நலன்களையும் மதிப்பாய்வு செய்து, வரம்பற்ற விடுமுறைக் கொள்கைகள் நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் செயல்திறன் நோக்கங்களுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

ஸ்பாகெட்டி சாஸில் சேர்க்க வேண்டிய விஷயங்கள்

மாற்றாக, மனநல நாட்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இருக்க நிறுவனங்கள் மாற்றியமைக்கலாம்.