5 உங்கள் பணி நடை என்ன என்பதற்கான பதில்கள்?

5 Answers What Is Your Work Style 152654

ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் உங்கள் பணி பாணி என்ன என்று கேட்டால், நீங்கள் கொஞ்சம் தூக்கி எறியப்படலாம். உங்கள் பணி நடை என்ன? இது ஒரு தன்னிச்சையான கேள்வி மற்றும் பதிலளிக்க கடினமாக இருக்கும். உங்கள் பாணி என்ன என்பதை நீங்கள் எப்படி விவரிப்பீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நாள் முழுவதும் உட்கார்ந்திருக்காமல் இருக்கலாம். இந்த கேள்விக்கு தடையின்றி பதிலளிக்க உங்களுக்கு உதவும் சிறந்த வழிகாட்டி எங்களிடம் உள்ளது.

உங்கள் பணி நடை என்ன என்று நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்?

சில நேரங்களில், ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்பீர்கள் அல்லது உங்கள் பணிப் பாணியை விவரிப்பது போன்ற கேள்வியைக் கேட்பீர்கள். தற்போதைய நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகப் பொருந்துவீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பேஸ்புக் போன்ற சூழலில், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் ஹேக்கர் மனப்பான்மையைக் கொண்டிருப்பதாக பெருமைப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொருவரும் எப்போதும் முந்தைய நாளை விட சிறப்பாக செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள் என்று அர்த்தம். கண்டுபிடித்தல், உருவாக்குதல், மேம்படுத்துதல், முன்னேறுதல்.

அவர்கள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் மதிப்புகள் சுற்றுச்சூழலுடன் பொருந்துமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுவதற்காக அவர்கள் உங்களைத் தேடுகிறார்கள். இந்த நேர்காணல் கேள்வி மிகவும் மறைமுகமாக கேட்கப்படுவதால், நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் அவர்களுக்கு என்ன வழங்குகிறீர்களோ அந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பார்.

உங்கள் மதிப்புகள் ஏன் முக்கியம்? நிறுவனங்கள் வளரும்போது, ​​பெரும்பாலான பணியாளர்கள் ஒரே மாதிரியான மதிப்புகளைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்வது, அவர்கள் குறைந்தபட்ச உராய்வுகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதை உறுதிசெய்கிறது. இந்த கேள்வி வரி ஆரம்பத்திலேயே நிறுவப்படவில்லை என்றால், இது பொதுவாக மனிதவளத் துறைக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும். மேலும் இது இரண்டு ஊழியர்களுக்கு ஒரு அதிருப்தியான சூழ்நிலையை ஏற்படுத்தும் என்பதால், மனிதவளத் துறையால் மட்டுமே கையாள முடியும்.

நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் பதில்கள்

இந்தக் கேள்விக்கு உங்கள் கிளாசிக் மூலம் பதிலளிப்பது, நான் ஒரு கடின உழைப்பாளி, பதில்கள் உங்களுக்கு அதிகம் செய்யாது. உண்மையில், நான் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் விதத்தில் நான் பெருமைப்படுகிறேன். ஏனென்றால், இவை நேர்காணல் செய்பவர் கேட்க எதிர்பார்க்கும் பதில்கள். அதன் காரணமாக, நேர்காணல் செய்பவர் தேடும் சில உற்சாகமும் படைப்பாற்றலும் அவர்களிடம் இல்லை.

பதிலைத் தவிர்க்கவும்:

• கொஞ்சம் மந்தமாக உணர்கிறேன்.
• க்ளிஷே என வகைப்படுத்தலாம்.
• எந்த ஆளுமையும் வேண்டாம்.
• எந்த படைப்பாற்றலையும் கொண்டிருக்க வேண்டாம்.
• நேர்காணல் செய்பவர் கேட்க எதிர்பார்க்கும் பதில்கள்.

உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், இந்தக் கேள்விக்கான உங்கள் பதிலைத் தயாரிக்கவும்

கேள்விக்கு முன்னால் நீங்கள் பெறக்கூடிய ஒரு வழி, உங்கள் வேலை செய்யும் பாணியில் உங்களை தனித்துவமாக்குவது பற்றி சிந்திக்க நேரத்தை செலவிடுவது. இதைச் செய்வது எளிதானது அல்ல, ஆனால் உங்கள் வேலையைப் பற்றி மீண்டும் சிந்தியுங்கள். உங்கள் சகாக்கள் உங்களைப் பாராட்டிய தருணங்களை நினைவுபடுத்த முயற்சிக்கவும். அந்த பலம் என்ன என்று அவர்கள் குறிப்பிட்டார்கள். அவற்றை ஒரு காகிதத்தில் எழுதி, புல்லட் வடிவில் வைக்கவும். உங்களிடம் அது கிடைத்தவுடன், உங்களுக்கான குறிப்பிட்ட பதிலில் நீங்கள் எதைக் கொண்டு வரலாம் என்பதற்கான மேக்கிங்ஸ் உங்களிடம் உள்ளது.

நீங்கள் செய்ய விரும்புவது உங்கள் பதிலை பின்வரும் வழிகாட்டுதல்களுக்குள் வைத்திருப்பதுதான்.

வழிகாட்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கவும்

• உங்கள் பதிலை தனிப்பட்ட முறையில், பணிவாக, நேர்மையாக வைத்திருங்கள்.
• உங்களால் முடிந்தால் கடுமையான உதாரணங்களைக் கொடுங்கள், ஆனால் சுருக்கமாக வைக்கவும்.
• சக ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெற்ற பாராட்டுகள் மற்றும் அவர்கள் என்ன உணர்ந்தார்கள் என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
• உங்கள் பதில் ஒரு சில வாக்கியங்கள் மட்டுமே என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் எளிதாக மனப்பாடம் செய்யக்கூடிய ஒன்றாகும்.

உங்கள் கடந்த காலத்தின் சிறந்த தருணங்களை நினைவுபடுத்துவதில் நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள் எனில், நீங்கள் பெருமைகொள்ளும் உங்களின் குணங்களைக் கொண்ட பதிலைச் சேர்க்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் குறிப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் வேலை செய்யும் விதத்தில் நீங்கள் நெகிழ்வாக இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா? புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ள நீங்கள் தயாரா? உங்களைத் தனித்து நிற்கச் செய்யும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் குணங்களை எடுத்து, அதற்குப் பதிலாக அவற்றைப் பதிலில் வைக்கவும். நீங்கள் பாராட்டும் உங்கள் பணியின் குணங்களை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம், இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் பணிப் பட்டியலை நசுக்குவது அவற்றில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பும் மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், வேலைக்கு குறிப்பாக என்ன குணங்கள் தேவை மற்றும் அதற்கு ஏற்றவாறு உங்கள் பதிலை நீங்கள் எவ்வாறு நிலைநிறுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செயல்பாட்டிற்கு நிறைய குழு ஒத்துழைப்பு தேவையா? அவ்வாறு செய்தால், உங்கள் பதிலில் நீங்கள் ஒத்துழைப்பை உயர்வாகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்ற உண்மையைக் கொண்டிருக்கலாம். மேலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வழிகளைக் கண்டுபிடித்து இன்னும் கப்பலை முன்னோக்கி நகர்த்தியுள்ளனர்.

உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் பதிலைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள், இதனால் நீங்கள் அதை மனப்பாடம் செய்து சீராக வழங்கலாம். உங்கள் பதில் நீண்டதாக இருந்தால், ஸ்கிரிப்டை வைத்திருப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

வெவ்வேறு வகையான வேலை பாணிகள் என்ன

குறிப்பிட்ட வகை ஆர்வத்திற்கு வரும்போது, ​​வேலை பாணியை விவரிக்க நிறைய வழிகள் இல்லை. பொதுவாகச் சொன்னால், உங்கள் பதிலில் குணங்கள் மற்றும் பிரத்தியேகங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புவீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வணிக மேலாண்மை புத்தகத்தில் வரையறுக்கக்கூடிய சரியான வேலை பாணி இல்லை. ஆனால் உங்கள் குணங்கள் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

• கூட்டுப்பணி
• புதுமையானது
• பச்சாதாபம்
• உண்மையுள்ள
• நேர்மையானவர்
• பேரார்வம் கொண்டவர்

உங்கள் பணி நடை என்ன என்பதற்கான 5 சிறந்த பதில்கள்?

உதாரணம் ஒன்று

கையில் இருக்கும் என் எல்லாப் பணிகளிலும் முதலிடம் வகிக்கும் என் திறனைக் குறித்து நான் குறிப்பிடத்தக்க பெருமை கொள்கின்றேன். ஒழுங்காக இருப்பது, குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது, பொறுப்புக்கூறல் என் முடிவில் எடுக்கப்படுவதை உறுதிசெய்வது எனது பணி பாணியில் நான் பெற்ற பெருமை. எங்கள் முயற்சிகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு நபருக்கும் தெளிவான வேலைகள் இருப்பதை உறுதிசெய்து, நல்ல தகவல்தொடர்பு அதைப் பின்பற்றலாம்.

உதாரணம் இரண்டு

முன்முயற்சி எடுப்பது மற்றும் புதிய சவால்களுக்குத் திறந்திருப்பது எப்போதும் எனது பணி பாணியின் ஒரு பகுதியாகும். புதிய பொறுப்பை ஏற்க வாய்ப்பு இருந்தால். மேலும் நிறுவனங்களின் காலவரிசையில் குறிப்பிடத்தக்க விஷயத்திற்கு பொறுப்பாக இருங்கள். நான் முதலில் வாய்ப்பு கேட்கப் போகிறேன். அதில் பெருமை கொள்கிறேன். அந்த வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்போது நான் எப்போதும் பெருமைக்காக பாடுபடுவேன்.

ஒரு வண்ணத்துப்பூச்சி உங்களை வட்டமிட்டால் என்ன அர்த்தம்?

உதாரணம் மூன்று

வேகம் மட்டும் முக்கியமல்ல என்ற கருத்தில் இருந்து வந்துள்ளேன். செயல்திறனுடன் இணைந்து பணியின் தரம் எனது பணிக்கு சரியான இனிமையான இடமாகும். ஒரு நீண்ட பணிப் பட்டியலைச் செய்யக்கூடிய சரியான மண்டலத்தைக் கண்டறிய நான் எப்போதும் முயற்சி செய்கிறேன். ஆனால் எனது சகாக்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் வகையில் அவ்வாறு செய்யுங்கள்.

உதாரணம் நான்கு

நான் நம்பகமான நபர் என்பதில் பெருமை கொள்கிறேன். என் சக ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு ஏதாவது செய்யச் சொன்னால், நான் எப்போதும் முதலில் உதவ முயற்சிப்பவன். என்னால் தனிப்பட்ட முறையில் உதவ முடியாவிட்டால், முடிந்தவரைக் கண்டுபிடிக்க அவர்களுக்கு உதவுவதை உறுதிசெய்ய நான் தூரம் செல்வேன். இதற்காக, நான் அவர்களுடன் மிகவும் ஒத்துழைக்க முடியும் என்று உணர்கிறேன் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் நான் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறேன்.

உதாரணம் ஐந்து

எனது பணி பாணியைப் பொறுத்தவரை, எனது குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் நான் சிறந்த நபராக இருக்க முயற்சிக்கிறேன். ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வேலையில் மகத்துவத்தை அடைய வித்தியாசமான ஒன்றைத் தேவைப்படும். நான் சமன்பாட்டிலிருந்து என்னை நீக்கி, அவர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி பச்சாதாபத்துடன் சிந்திக்க முயற்சிக்கிறேன். பின்னர் வேலையைச் செய்வதற்கு நான் சிறந்த ஆதரவாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அதாவது எந்த வேலையும் பெரிதாக இல்லை, எந்த வேலையும் மிகச் சிறியது அல்ல. அவை அனைத்தும் முக்கியமான வேலைகள்.

இந்தக் கேள்விக்குத் தயாராக நீங்கள் வேறு என்ன செய்யலாம்

உங்களால் முடிந்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யவிருக்கும் சூழலைப் பற்றி அறிய நேரம் ஒதுக்க முயற்சிக்கவும். பெரும்பாலான நேரங்களில், நிறுவனம் அதன் வேலையில் எப்படி பெருமை கொள்கிறது என்பதை அவர்களின் கார்ப்பரேட் வலைத்தளத்தின் எங்களைப் பற்றி பக்கத்தில் காண்பிக்கும். ஒரு அமைப்பாக அவர்கள் கொண்டிருக்கும் மதிப்புகள் பெரும்பாலும் அந்தப் பக்கத்தில் சித்தரிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் அதை அங்கு கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால். அவர்கள் வலைப்பதிவு உள்ளதா அல்லது சுற்றுச்சூழல் மதிப்புகளைக் கொண்ட ஒரு செய்திக்குறிப்பு போன்ற எழுதப்பட்ட உள்ளடக்கம் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். உங்களிடம் அது கிடைத்ததும், உங்கள் பதிலில் அதை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தலாம்.

இந்த நேர்காணலுக்கு முன்னும் பின்னும் நீங்கள் பெறக்கூடிய பிற கேள்விகள், உங்களை தனித்துவமாக்குவது எது? அல்லது உங்கள் தலைமைத்துவ பாணியை எப்படி விவரிப்பீர்கள்? இரண்டும் மறைமுக கேள்விகள். நீங்கள் வழங்கிய உண்மையான பதிலை மதிப்பிடுவதை விட, கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய நேர்காணல் செய்பவர் தேடும் கேள்விகள். உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்!

வேலை தேடுபவர் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து பணி நடை மதிப்பீடு மற்றும் பணிச்சூழல் பற்றிய கேள்விகள்.

முதலாளிகள் ஏன் வேலை பாணியில் அக்கறை காட்டுகிறார்கள்?

வெவ்வேறு வேலை பாணிகள் உற்பத்தித்திறனின் வெவ்வேறு நிலைகளைக் குறிக்கின்றன. உங்களின் முக்கியத் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு இது அவர்களுக்கு உதவும், இதன் மூலம் உங்கள் புதிய முதலாளி உங்களை ஒரு குழு மற்றும் பணிகளுடன் சிறப்பாகப் பொருத்த முடியும். இது பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் பணியமர்த்துபவர் உங்களை பணியிடத்தில் வைக்க உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் சேர வேண்டிய குழுவிற்கு நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

இது எனது நிர்வாக பாணியுடன் தொடர்புடையதா?

இல்லை, இந்தக் கேள்வி உங்கள் நிர்வாக பாணியிலிருந்து வேறுபட்டது. இது உங்கள் தனிப்பட்ட வேலை பாணியைப் பற்றியது. உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளியாக எவ்வாறு அளவிடுகிறீர்கள் என்று கேட்கலாம். இது ஒரு குழுவை நிர்வகிக்கும் உங்கள் திறனுடன் தொடர்புடையது.

நான் எதைக் கொண்டு வருவதைத் தவிர்க்க வேண்டும்?

உங்களின் தனிப்பட்ட பணிப் பாணியைக் காட்டும் எதுவும் நீங்கள் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஒன்றல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பணிகளை எவ்வாறு முடிப்பீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடாமல், உங்கள் ஆளுமைச் சோதனையில் குறிப்பிடப்பட்டதைக் காட்டிலும் உங்கள் சாத்தியமான பணியமர்த்தலைக் குறிப்பிடுகிறது. இவை வெவ்வேறு விஷயங்கள். ஒரு ஆளுமைப் பண்பு ஒரு நண்பரிடம் கொண்டு வர சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். ஆனால் இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் நீங்கள் கொண்டு வரும் ஒன்று அல்ல.