பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம்: முக்கிய வேறுபாடுகள் மற்றும் செயல் திட்டம்

Getting Fired Vs Laid Off 152808

தேவதை எண் 221

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர், என்ன வித்தியாசம்? வேலை செய்யும் இடத்தில் இது நடந்தால் நாம் என்ன செய்வோம்? முதலில், நீங்கள் அனுபவித்த வேலை இழப்பால் உங்களை மூழ்கடிக்காமல் இருப்பது முக்கியம். ஏறக்குறைய அனைவரும், தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதையோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதையோ அனுபவிப்பார்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாட்டைப் பற்றி அறிக. மற்றும் அதற்கு என்ன செய்வது.

'நீக்கப்பட்ட' என்பதன் அர்த்தம் என்ன?

பணிநீக்கம் என்பது நிறுவனம் தொடர்பான பல காரணங்களுக்காக 'விடு' பெறுவதைக் குறிக்கிறது. பொதுவாக, நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய உந்துதலாகும்.

இது கார்ப்பரேட் கையகப்படுத்தல், இணைத்தல், கையகப்படுத்துதல் , அல்லது குறைத்தல் (செலவு குறைப்பு).

பணிநீக்கங்கள் நடக்கும். அவை பொதுவானவை. ஒரு நிறுவனம் பொருளாதார நிலை மாற்றங்களை சந்திக்கலாம் மற்றும் அதன் ஒட்டுமொத்த செலவினங்களைக் குறைப்பதற்காக நிறுவனத்தின் பணிநீக்கங்களைச் செயல்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு வணிகம் இதைச் செய்யும்போது, ​​சந்தையில் உயிருடன் இருப்பதற்காக வணிகத்தின் ஒட்டுமொத்தச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்காகத்தான். பொதுவாக, ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் இந்தச் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்போது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள்

ஒருவர் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு காரணங்கள் இங்கே:

• நிறுவனத்தில் செலவு குறைப்பு.
• ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் .
• நிறுவன மறுசீரமைப்பு.
• சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல்.
• பொது குறைத்தல் .
• பொருளாதார வீழ்ச்சி.

ஒரு முதலாளியின் வருடாந்திர வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பணியாளர் சம்பளம் பெரும்பாலும் மிகப்பெரிய எண்ணிக்கையாக இருப்பதால், பொருளாதார நிலைமைகள் மாறும் போது குறைக்கப்படும் முதல் விஷயம்.

'நீக்கம்' என்றால் என்ன?

நீங்கள் 'பணியிலிருந்து' நீக்கப்பட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது பொதுவாக மோசமான செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது. செயல்திறன், பல சூழ்நிலைகளில், பல விஷயங்களைக் குறிக்கும்.

இது உங்கள் குழுவுடனான மோசமான ஒத்துழைப்பு, பங்கு பற்றிய எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாதது அல்லது பதவிக்கு 'மோசமான பொருத்தம்' ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் என்றால், அந்த நிறுவனம் உங்கள் வேலையை முடித்துவிட்ட காரணங்களுக்காக உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள்

ஒருவர் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு காரணங்கள் இங்கே:

• வணிகத்தில் பொதுவான தவறான நடத்தை.
• மோசமான செயல்திறன் அல்லது திருப்தியற்ற செயல்திறன்.
• எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை.
• திருட்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் வேலைக்கு வருவதில்லை. அவர்கள் தங்கள் மேலாளரை அழைக்கவோ அல்லது பேசவோ இல்லை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்பட்டது . மோசமான செயல்திறன் காரணமாக மேலாளர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் மற்ற பணியாளரை வாய்மொழியாக துன்புறுத்த முடிவு செய்கிறார். மோதலைச் சமாளிக்க முதல் பணியாளர் மனிதவளத் துறையைச் சந்திக்கிறார். மற்ற ஊழியர் தங்கள் துன்புறுத்தலைத் தொடர முடிவு செய்கிறார். அந்த ஊழியர் தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கும் உள்ள வேறுபாடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு துண்டிப்பு தொகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலையின்மை இழப்பீட்டைப் பெற வேண்டும், அதே நேரத்தில் அவர்கள் வேறு இடத்தில் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை தேடுகிறார்கள்.

இது ஒரு முக்கிய வேறுபாடு.

எதிர்கால முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றி குறைவாகக் கவலைப்படுவார்கள், அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். மோசமான செயல்திறன் .

பல சமயங்களில், பணியமர்த்தும் குறிப்புகளைச் சரிபார்த்து, அந்த ஊழியர் தனது முன்னாள் முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் கண்டுபிடிப்பார். எதிர்கால வேலை வழங்குபவர் குறிப்புகளைச் சரிபார்த்து, வேலை தேடுபவர் புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கான காரணத்தைக் கற்றுக்கொள்வது ஒரு பொதுவான காட்சியாகும்.

122 தேவதை எண் பொருள்

நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்தால் நீங்கள் நீக்கப்பட்டீர்கள்:

• வேலையின்மை இழப்பீடு கோர வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நிறுத்தினால், நீங்கள் வேலையின்மை இழப்பீட்டைப் பெற முடியாது.
• உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் தனித்தனியாக முடிவடைகிறது, குழுவின் பகுதியாக இல்லை.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்:

• பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் பிறவற்றிற்கு தகுதியுடையவர்கள் பணியாளர் நலன்கள் .
• வேலையின்மை நலன்களை சேகரிக்க முடியும்.
• விடுவிக்கப்படும் ஊழியர்களின் குழுவின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுகிறது.
• விடுபட்ட குறிப்பிட்ட வேலை தலைப்புகளின் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருந்தது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மூத்த-நிலை நிர்வாகிகளுக்கு குறிப்பிட்டவை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் என்பது பொதுவான பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்கள்.

இரண்டு ஒப்பந்தங்களிலும், பிரிப்புத் தகவல் பொதுவாக ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இருக்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவுட்ப்ளேஸ்மென்ட் சேவைகள் வழங்கப்படலாம். ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இதுவும் விவாதிக்கப்படும்.

விருப்பப்படி பணியாளர்

ஒரு விருப்பப்படி பணியாளர் மாநிலத்தின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அடிப்படையில் வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கலாம்.

பொதுவாகச் சொன்னால், விருப்பமுள்ள பணியாளர் என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே கையெழுத்திடப்படும் ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது. எந்த நேரத்திலும், எந்த காரணத்திற்காகவும், காரணம் அல்லது எச்சரிக்கையின்றி, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு திறன் உள்ளது என்பதை இது குறிக்கிறது.

இதன் பொருள் என்ன?

உங்களை பணிநீக்கம் செய்யத் தேர்ந்தெடுத்ததற்கான காரணத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியதில்லை என்று அர்த்தம்.

இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும் என்ன செய்வது

சுடும்போது அல்லது விடுவித்தால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே.

என்ன நடந்தது என்பதை நிறுவுங்கள்

என்ன நடந்தது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்களா அல்லது விடுவிக்கப்பட்டீர்களா? இங்கிருந்து, சரியான அடுத்த படிகளை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது வருமானத்தைப் பெறுவதற்காக வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிப்பது போல.

பழைய கருப்பு மற்றும் வெள்ளை கிறிஸ்துமஸ் திரைப்படங்கள்

அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் பணியாற்றலாம். உங்கள் செயல்திறன் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு பொருத்தமான அடுத்த படிகளைத் தீர்மானிக்கவும். உங்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், அந்த சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பீர்கள் என்பதை விளக்கவும்.

பணிநீக்கத்தின் தன்மை உங்கள் எதிர்காலத் தகுதியைப் பாதுகாக்கும் வேலைகள் அல்லது பாதுகாப்பான வேலையின்மையை பாதிக்கலாம்.

உங்கள் பிரிப்பு தொகுப்பைச் சரிபார்க்கவும்

நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்டால், உங்கள் பிரிப்பு தொகுப்பைப் பார்க்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் தொகுப்பின் பகுதி என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எந்த வகையான கட்டணத்தைப் பெறுவீர்கள்? பாரம்பரியமாக, இரண்டு வார ஊதியம் பொதுவானது.

சில சூழ்நிலைகளில், கார்ப்பரேட் ஆட்குறைப்பின் ஒரு பகுதியாக விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மூன்று மாதங்கள் வரை ஊதியம் கிடைக்கும்.

பல HR பிரதிநிதிகள் உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பைப் புரிந்துகொள்வதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும். ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்திற்கு (கோப்ரா) விண்ணப்பிப்பதற்கான தொடக்கத்தை நீங்கள் பெற விரும்பலாம். இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்குப் பொருந்தும் மருத்துவக் காப்பீட்டுப் பயன். புதிய வேலை தேடும் போது ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சுகாதார காப்பீடு பெற அனுமதிக்கிறது.

முன்னோடி பெண் சமையல்: தற்செயலான ஒரு நாட்டுப் பெண்ணின் சமையல்

பல நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநிலங்களுக்கு, நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக உரிமை பெற்றிருக்கலாம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துங்கள் .

நிறுவனத்தின் சொத்து திரும்ப

ஏதேனும் நிறுவனத்தின் மடிக்கணினிகள், ஆவணங்கள் அல்லது பிற ஆவணங்கள் இருந்தால் அவை பொறுப்பாகக் கருதப்படும்.

அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறும் முன் அனைத்து தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்சார் சொத்துக்கள் அவற்றின் சரியான இடங்களுக்குத் திரும்புவதை உறுதிசெய்ய மனிதவளத் துறையுடன் தொடர்பு கொள்ளவும்.

உங்கள் இறுதிச் சம்பளத்தை சேகரிக்கவும்

பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் முன், உங்களின் இறுதிச் சம்பளத்தைப் பற்றி எப்போதும் விசாரிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு இது பொருந்தும். அல்லது விடப்பட்டவர்கள். இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும், இறுதி ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

சில மாநிலங்களில், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்படி, முதலாளிகள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்தவுடன் உடனடியாக அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

வேலையின்மை நலன்களுக்கான கோப்பு

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக தாக்கல் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, அவர்கள் ஆன்லைனில், தொலைபேசியில் அல்லது சில மாநிலங்களில் அஞ்சல் மூலம் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஆன்லைனில் தாக்கல் செய்யப்படும் உரிமைகோரல்கள் நன்மைகள் பெறப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான விரைவான வழியாகும்.

மாநிலத்தால் இந்தத் தகவலைச் செயல்படுத்துவதற்கு நேரம் ஆகலாம் என்பதால், இந்தத் தாக்கல் செய்வதைத் தொடங்குவதை உறுதிசெய்யவும்.

உங்கள் குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்

எந்தவொரு நிபுணரையும் சேகரிக்கவும் குறிப்புகள் , பரிந்துரை கடிதங்கள் , அல்லது வேலை தேடலில் உதவக்கூடிய திட்டங்கள். எந்தவொரு நிகழ்விலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், சில பணியாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு பிரகாசமான பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத தயாராக இருக்கலாம்.

கூடிய விரைவில் இந்த சொத்துக்களை சேகரிக்க முயலுங்கள்.

உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்குங்கள்

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேலை தேடலைத் தொடங்குங்கள். உங்களின் முந்தைய பணி வரலாறு மற்றும் திறன்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய வேலை இடுகைகள் மூலம் தேடத் தொடங்குங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இன்னும் ஒரு சிறந்த வாழ்க்கைப் பாதை உள்ளது. இருப்பினும், புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு இயல்பை விட உறுதியானதாக ஆகலாம்.

பணிநீக்கங்கள் அடிக்கடி நிகழும் என்பதால் பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணிநீக்கங்களைப் பற்றி புரிந்துகொள்வார்கள். ஒரு புதிய முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளரைப் பற்றி மிகவும் தயங்கலாம்.

எப்படியிருந்தாலும், விரைவாக ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுங்கள். நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்.

விடுப்பு, அது என்ன?

ஃபர்லோ என்பது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் இன்னும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக தங்கள் பதவிகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள், அவர்கள் சம்பளத்தைப் பெறவில்லை. முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு தற்காலிக ஏற்பாடாகும், அங்கு தொழிலாளர்கள் பிற்காலத்தில் தங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவார்கள்.

முன்னோடி பெண் சகோதரர் மைக் டவுன் சிண்ட்ரோம்

பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு

பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்வது என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையேயான நிரந்தர ஒப்பந்தமாகும். பணிநீக்கம் பெறுவது என்பது இறுதியில், வரவிருக்கும் மாதங்களில், பணியாளரை அவர்களின் அசல் நிலைக்குத் திரும்பச் செய்யும்.

உங்கள் வேலை தேடலில் முன்னேறுங்கள்

உங்கள் வேலை தேடலில் முன்னேறுவதற்கான வழிகள் இங்கே உள்ளன.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது

பணிநீக்கம் என்பது வணிகத்துடன் நேர்மறையான அடிப்படையில் வெளியேறுவதாகும்.

பல சூழ்நிலைகளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு ஒரு நல்ல போட்டியை உருவாக்குகிறார்கள். ஏனெனில் இது செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது அல்ல. அல்லது பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படும் நடத்தை. பணியாளர் பணிநீக்கங்கள் (செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியம்) மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டிய வணிகத்தின் துரதிர்ஷ்டம் இது.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் , நேர்காணல்களின் போது அல்லது உங்கள் கவர் கடிதத்தில் நிறுவனத்தின் பணிநீக்கங்கள் காரணமாக இருக்கலாம். பொதுவாக, பணிநீக்கம் என்பது சுலபம் இருந்து குதிக்க.

நிறுத்தப்பட்டால் அல்லது நீக்கப்பட்டால்

இது ஒரு புதிய நிலையை கண்டுபிடிப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இது ஒரு ஊழியர்களின் சாதனைக்கு எதிர்மறையான அர்த்தமாக கருதப்படுகிறது.

பணிநீக்கத்திலிருந்து மீள சிறந்த வழி, காரணத்தைப் புரிந்துகொள்வதாகும். உங்கள் அடுத்த வேலை வழங்குனருடன் நீங்கள் அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த விளையாட்டுத் திட்டத்தைக் கொண்டு வாருங்கள்.

அதாவது, வேலை நேர்காணலில் பின்வருவனவற்றை நீங்கள் விளக்கலாம்:

எனது கடைசி பதவியில் நான் நீக்கப்பட்டேன். வியாபாரத்தில் நம்பிக்கை இழந்ததே இதற்குக் காரணம். எனது குழுவுடன் அந்த நம்பிக்கை இழப்பை வெளிப்படுத்துகிறேன். அணியை ஊக்குவிக்க இது சிறந்த வழி அல்ல என்பதை நான் இப்போது புரிந்துகொள்கிறேன். நான் ஏற்கனவே இதில் வேலை செய்து வருகிறேன். மேலும் எனது மன அழுத்தத்தை சிறந்த, அதிக தொழில்முறை வழியில் நிவர்த்தி செய்ய உதவும் சில தொழில் பயிற்சிகளைப் பெற்றுள்ளேன்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், அமைதியாக இருங்கள்

அமைதியாக இருப்பது நல்லது. அமைதியாக இருக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள்:

• உங்களால் முடிந்தவரை விரைவாக ஒரு பதவிக்கான புதிய தேடலைத் தொடங்கவும்.
• நீங்கள் தகுதியுடைய நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.
• திரட்டுதல் பரிந்துரை கடிதங்கள் மற்றும் குறிப்பு கடிதங்கள் கூடிய விரைவில்.
• உங்கள் வாழ்க்கை பாதைக்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். மற்றும் அதை ஒட்டிக்கொள்கின்றன.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் வேலையளிப்பவர் உங்கள் வேலையை நிறுத்தினால் பின்பற்ற வேண்டிய சில குறிப்புகள் இங்கே:

• நீங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்பு இருக்கும் போது அவர்கள் இந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், வேலையின்மை நலன்கள் தொடர்பான உங்கள் நிலைமையை தெளிவுபடுத்த இது உதவும்.
• முதலாளி உங்களைக் குறிப்பிடும் எந்த ஒப்பந்தத்திலும் கையெழுத்திடும் முன், ஒப்பந்தத்தைப் புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு வேலை வழக்கறிஞரைத் தேடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• மாநிலத்தின் சார்பாக வேலையின்மை நலன்களுக்கு நீங்கள் தகுதி பெறுகிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் உள்ளூர் மற்றும் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்.
• உங்கள் 401k திட்டம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பை வேறொரு திட்டத்திற்கு மாற்றவும். இந்த கோரிக்கை மற்றும் இந்த செயல்முறைக்கு உங்கள் HR பிரதிநிதி உங்களுக்கு உதவ வேண்டும்.
• புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது வேறொரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும்.
• உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் ஏ பரிந்துரை கடிதம் நீங்கள் அவர்களுடன் நல்ல உறவில் இருந்தால். நீங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதை சாத்தியமான முதலாளிகளுக்குக் காண்பிப்பதை இது எளிதாக்கும். நீங்கள் சில காலம் நிறுவனத்துடன் நல்ல செயல்திறன் கொண்டிருந்தீர்கள்.
• உங்களின் கடைசிச் சம்பளத்தைச் சேகரிப்பதை உறுதிசெய்யவும். அல்லது உங்களின் கடைசிச் சம்பளம் உங்களுக்கு எப்போது வழங்கப்படும் என்பதைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.