ஒரு நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு ஒரு முதலாளிக்கு எப்படி நன்றி சொல்வது

How Thank Boss 152816

நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு முதலாளிக்கு எப்படி நன்றி சொல்வது என்பது இங்கே. சாதகமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் நிம்மதியாகவும், உற்சாகமாகவும், பெருமையாகவும், நன்றியுடனும் உணரலாம். நீங்கள் அதிகமாகச் செல்லாத வரை, சிறந்த மதிப்பாய்வுக்காக உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிப்பது பொருத்தமானது.

செயல்திறன் மதிப்பாய்வு என்றால் என்ன?

செயல்திறன் மதிப்பாய்வு என்பது ஒரு முறையான மதிப்பீடாகும், இதில் நிர்வாகம் ஒரு பணியாளரின் வேலை செயல்திறனை மதிப்பிடுகிறது, பலம் மற்றும் குறைபாடுகளை அங்கீகரிக்கிறது, கருத்துகளை வழங்குகிறது மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான செயல்திறன் இலக்குகளை நிறுவுகிறது. செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளுக்கான பிற விதிமுறைகள்.

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் முழு ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை நடத்துகின்றன; இருப்பினும், பல வணிகங்கள், மேலாளர்கள் காலாண்டு, மாதாந்திர அல்லது வாராந்திர மதிப்பீடுகளை செய்யும் அடிக்கடி கருத்து செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புக்கு மாறிவருகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், முறையான செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் முறைசாரா மேலாண்மை செக்-இன்கள் மற்றும் ஒருவருக்கு ஒருவர் ஆதரவாக படிப்படியாக நீக்கப்படுகின்றன.

செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், சரியாகச் செய்யும்போது, ​​தொழிலாளர்கள் அவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுவதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு உதவலாம், அவர்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம், அவர்களின் பணி பெரிய நிறுவன இலக்குகளுக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது மற்றும் அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.

செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை சரியாகப் பயன்படுத்தும் மேலாளர்கள், அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களை விரைவாகக் கண்டறியலாம், அவர்கள் சமாளிக்க முடியாதவர்களாக மாறுவதற்கு முன்பு சிக்கல்களைத் தீர்க்கலாம், எதிர்பார்ப்புகளை விளக்கலாம், வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாட்டை உருவாக்கலாம்.

செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு உடனடியாக

மதிப்பீடு உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும். உங்கள் பதில்களில் நீங்கள் இன்னும் விரிவாக இருக்க முடியும், ஏனெனில் பேச்சு உங்கள் மனதில் இன்னும் புதியதாக இருக்கும்.

உதாரணமாக:

புதிய மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தில் எனது முயற்சிகளை அங்கீகரித்ததற்கு மிக்க நன்றி. அந்த முயற்சியை முன்னெடுப்பதற்கு நீங்கள் என் மீது மிகுந்த நம்பிக்கை வைத்துள்ளீர்கள், மேலும் இது எனது திட்ட மேலாண்மை திறன்களை சோதனைக்கு உட்படுத்தும் வாய்ப்பை எனக்கு வழங்கியது. எல்லாம் சரியாக நடந்ததில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், மேலும் வேலையின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் அங்கீகரித்ததில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.

ஒரு பாராட்டு குறிப்பு

மின்னஞ்சல் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது மற்றும் தொழில்முறை என்றாலும், நன்றியுணர்வின் கையால் எழுதப்பட்ட செய்தி மிகவும் தனிப்பட்டதாக தோன்றும். உங்கள் கருத்துகளில் நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு பொதுவானதாகவோ அல்லது துல்லியமாகவோ இருக்கலாம்.

உதாரணமாக:

எனது செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் உங்களின் சிறப்பான கருத்துக்களுக்கும் சிறந்த கருத்துக்களுக்கும் நன்றி. உங்கள் நம்பிக்கையையும் நம்பிக்கையையும் நீங்கள் எனக்கு அளித்திருப்பது எனக்கு நிறைய அர்த்தம். புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ள நான் தயாராக இருக்கிறேன் என்றும், உங்கள் அணியில் மதிப்புமிக்க அங்கமாக இருப்பதற்கு என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வேன் என்றும் உறுதியளிக்கிறேன்.

கிரில்லில் பீஸ்ஸாக்களை எப்படி செய்வது

படத்தில் ஒரு உயர்வு இருக்கும்போது

நீங்கள் ஒரு சாதகமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டுடன் இணைந்து ஒரு உயர்வைப் பெறும்போது உங்கள் பாராட்டுக்களில் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

உதாரணமாக:

சாதகமான மதிப்பாய்வை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் எனக்கு உயர்வு அளித்ததன் மூலம் என் திறமையில் நீங்கள் காட்டிய நம்பிக்கையையும் பாராட்டுகிறேன். உங்களைப் போலவே ஊழியர்களையும் உயர்வாக மதிக்கும் ஒரு முதலாளியிடம் பணியாற்றுவது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது, அதற்கான வாய்ப்பு கிடைத்ததை நான் அதிர்ஷ்டசாலியாகக் கருதுகிறேன்.

கருத்தில் கொள்ள ஒரு பதவி உயர்வு இருக்கும் போது

ஒரு சாதகமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டோடு ஒத்துப்போகும் ஒரு பதவி உயர்வு மகிழ்ச்சி மற்றும் நன்றியை வெளிப்படுத்த மற்றொரு காரணமாகும். எதிர்பார்ப்புகளை அடைவதற்கு அல்லது விஞ்சுவதற்கு உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் மொழியை நீங்கள் பயன்படுத்தினால் அது உதவும்.

உதாரணமாக:

நீங்கள் என்னிடம் ஒப்படைத்துள்ள அதிக அளவிலான கடமைகளுக்கு எனது நன்றியைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் வழிகாட்டுதலின் கீழ், நான் நடைமுறை தொழில்முறை திறன்களின் செல்வத்தைப் பெற்றுள்ளேன், மேலும் அந்த மதிப்புகளை நான் இப்போது மேற்பார்வையிடும் நபர்களுக்கு அனுப்ப விரும்புகிறேன்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வேலை இருக்கும்போது (ஒரு நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு அல்ல)

நிச்சயமாக, அனைத்து செயல்திறன் மதிப்புரைகளும் சாதகமாக இல்லை, எனவே உங்கள் மேலாளர் உங்களை முக்கியமான பகுதிகளில் நீட்டிக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டால், உங்களின் நன்றி உட்பட.

உதாரணமாக:

எனது நேர மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்துவது தொடர்பான உங்கள் நேர்மை மற்றும் நடைமுறை ஆலோசனைகளை நான் பாராட்டுகிறேன். காலக்கெடுவை தவறாமல் சந்திப்பது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு இன்றியமையாதது என்று நான் நம்புகிறேன், மேலும் இந்த பகுதியில் எனது செயல்திறனை மேம்படுத்த கடுமையாக உழைப்பேன்.

நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு மின்னஞ்சலுக்கு நன்றி

சிறந்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்காக உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் எடுத்துக்காட்டு மின்னஞ்சல்.

பொருள் வரி: நன்றி

மின்னஞ்சல் உதாரணம்

ஹாய் ஜோ,

செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் ஒரு விரைவான குறிப்பு. இந்த வாய்ப்புக்காக நான் பணிவாகவும் நன்றியுடனும் இருக்கிறேன். நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதலாளி, உங்களிடமிருந்து தினமும் கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பைப் பெறுவதை நான் பாராட்டுகிறேன். நீங்கள் மிகவும் புரிந்துகொண்டு ஆதரவளிக்கிறீர்கள். இது வேலையைச் செய்ய உதவுகிறது மற்றும் முடிவுகளை அடைய உதவுகிறது.

நீங்கள் ஒரு அற்புதமான முதலாளி. எனது தொழில்முறை மேம்பாடு குறித்த நேர்மறையான கருத்து மற்றும் குறிப்புகளுக்கு நன்றி. அடுத்த காலாண்டிற்காக நான் எதிர்நோக்குகிறேன், அங்கு செயல்திறனை மீண்டும் ஒருமுறை மதிப்பாய்வு செய்யலாம். இது ஒரு அற்புதமான பயணம், இன்னும் பல மாதங்கள் காத்திருக்கிறேன்.

அன்பான வார்த்தைகளுக்கும் விமர்சனத்திற்கும் மிக்க நன்றி,

ஸ்டீவன்

முடிவுரை

ஒரு சாதகமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றியை வெளிப்படுத்துவதற்கான மிகச் சிறந்த அணுகுமுறை நடவடிக்கை எடுப்பதாகும். உங்கள் விளையாட்டை முடுக்கிவிடுங்கள், மற்ற வருபவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முன்வரவும் அல்லது கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்க முன்வரவும். பாராட்டுக்களுக்கான உங்கள் நல்ல எதிர்வினை நீங்கள் தொடர்ந்து வளர உறுதிபூண்டிருப்பதைக் காண்பிக்கும்.