மிகவும் கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் (எடுத்துக்காட்டுகள்)

Most Tough Interview Questions 152120

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் தயார். வேலை நேர்காணலின் போது கடினமான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள் தொழில்துறையின் அடிப்படையில் வேறுபட்டாலும், ஒரு வேட்பாளராக உங்களைப் பற்றி மேலும் கண்டறிய முதலாளிகள் அடிக்கடி பயன்படுத்துகின்றனர்.

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

கடினமான மற்றும் சவாலான நேர்காணல் கேள்விகளை முதலாளிகள் ஏன் கேட்கிறார்கள்?

இலவச பரிந்துரை கடிதங்கள் தற்காலிக...

JavaScript ஐ இயக்கவும்

பரிந்துரை டெம்ப்ளேட்களின் இலவச கடிதங்கள்

முதலாளிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக கடினமான நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். உங்களைப் பற்றிய முக்கியமான தகவல்களைப் பெற, முதலாளிகள் சங்கடமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். உதாரணமாக, முதலாளிகள் உங்கள் பின்னணி பற்றி கேட்கலாம். தன்னைப் பற்றிய சுருக்கமான, வெளிப்படையான கண்ணோட்டத்தை வழங்குவது கடினமானது என்றாலும், முதலாளிகள் புரிந்துகொள்வதற்கான சூழலை இது வழங்குகிறது.

உங்கள் அறிவாற்றல் செயல்முறைகளைக் கண்டறிய முதலாளிகள் சவாலான நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். உதாரணமாக, 'நீங்கள் ஒரு மரமாக இருந்தால், நீங்கள் எப்படிப்பட்ட மரமாக இருப்பீர்கள்?' போன்ற அசாதாரணமான மற்றும் சுருக்கமான கேள்வியை அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கலாம். நிறுவனம் இங்கே ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலைத் தேடவில்லை, மாறாக விரைவாகச் சிந்திக்கும் உங்கள் திறனைத் தீர்மானிக்கவும், பகுத்தறிவு அல்லது விளக்கத்துடன் உங்கள் பதிலை நியாயப்படுத்தவும்.

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

இறுதியாக, நிறுவனங்கள் சவாலான நேர்காணல் கேள்விகளை முன்வைத்து உங்கள் அனுபவத்தின் அளவையும், தேவைப்படும் வேலைகள் பற்றிய பரிச்சயத்தையும் கண்டறியலாம். கணினி நிரலாக்கம் மற்றும் கணக்கியல் போன்ற தொழில்நுட்ப நிலைகளில் இது குறிப்பாக பரவலாக உள்ளது. இந்த கேள்விகளுக்கு உண்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும். உங்கள் வணிகத்தில் உள்ள சக பணியாளர்கள் அல்லது தெரிந்தவர்கள் அவர்கள் சந்தித்த சோதனைக் கேள்விகளின் மாதிரிகளுக்கு அவர்களை அணுகவும்.

கருப்பு மற்றும் வெள்ளை மிளகு இடையே வேறுபாடு

எடுத்துக்காட்டு பதில்களுடன் அடிக்கடி கேட்கப்படும் சவாலான மற்றும் கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கலாம் என்பதற்கான பரிந்துரைகளுடன், அடிக்கடி கடினமான நேர்காணல் கேள்விகளைக் கவனியுங்கள். நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது உங்களிடம் கேட்கப்படும் கடினமான கேள்விகளின் சில சாத்தியமான காட்சிகளைக் கவனியுங்கள்.

1. எந்த வகையான விமர்சனக் கருத்தை நீங்கள் அடிக்கடி பெறுகிறீர்கள்?

இது, 'உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனங்கள் என்ன?' உங்கள் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் சுய முன்னேற்றத்திற்கான அர்ப்பணிப்பின் அளவைக் கண்டறிய முதலாளிகள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் பெற்ற உண்மையான விமர்சனம் அல்லது குறைபாட்டைக் கவனியுங்கள். விமர்சனம் மற்றும் அதை மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும்.

உதாரணம்: 'கடந்த காலங்களில், கூட்டங்களின் போது நான் அடிக்கடி மக்களைப் பற்றி பேசுவதாக எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. நான் தற்போது பணிபுரியும் திட்டங்களில் ஆர்வமாக உள்ளேன் மற்றும் மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், ஒரு அறையில் இருக்கும் யோசனைகளின் வரம்பை சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பதன் முக்கியத்துவத்தை நான் நன்கு அறிவேன். குறிப்புகளை எடுத்துக்கொண்டு சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பதையும், மற்றவர்கள் பகிர்ந்துகொள்ளும்போது கடைசியாகப் பேசுவதையும் நான் வழக்கமாக்கினேன்.'

2. நீங்கள் ஒரு தடையை கடக்கும்போது ஒரு நிகழ்வை விவரிக்கவும்.

கஷ்டங்களை எதிர்கொள்ளும் உங்கள் அணுகுமுறையை அறிய முதலாளிகள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். இது போன்ற நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, நீங்கள் STAR அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தலாம். சிக்கலைப் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும், அதில் உங்கள் பங்கேற்பு, சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை மற்றும் விளைவு.

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

உதாரணம்: 'நாடகப் பருவத்தின் போது, நான் ஒரு பல்பொருள் அங்காடியில் சில்லறை விற்பனை மேலாளராகப் பணிபுரிந்தேன்.' ஒரு வாங்குபவர் ஆன்லைனில் ஒரு ஆடையை ஆர்டர் செய்து அதை கடையில் டெலிவரி செய்தார், அங்கு மற்றொரு வாடிக்கையாளர் அதை தற்செயலாக வாங்கினார். அசல் வாங்குபவரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், நான் மற்றொரு அண்டை இடத்தில் ஒரே மாதிரியான ஆடையைக் கண்டுபிடித்தேன். அவளது தொலைநோக்கு பார்வைக்கு என் நன்றியை தெரிவிக்கும் வகையில், ஒரு பரிசு அட்டையுடன், நாட்டிய நிகழ்ச்சிக்கு முந்தைய நாள் காலை அதை அவளது வீட்டிற்கு கொண்டு வந்தேன். நுகர்வோர் உடனடியாக பல மதிப்பாய்வு இணையதளங்களில் எங்களுக்கு ஐந்து நட்சத்திர மதிப்பீட்டை வழங்கினர்.'

3. மன அழுத்தத்தைக் கையாள்வதற்கான உங்கள் சமாளிக்கும் வழிமுறைகள் என்ன?

மன அழுத்தம் என்பது பல தொழில்களின் இயல்பான பகுதியாக இருப்பதால், ஒரு நேர்மறையான பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை பாதுகாக்க நீங்கள் அதை உற்பத்தி மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் கையாள்வீர்கள் என்பதை முதலாளிகள் அறிய விரும்புகிறார்கள். உங்கள் இயல்பான பதிலை விவரிப்பதன் மூலமும் அதை காப்புப் பிரதி எடுப்பதற்கான உதாரணத்தை வழங்குவதன் மூலமும் இந்தக் கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்.

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

உதாரணம்: 'எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதற்கான உத்திரவாதத்திற்கு அதிகப்படியான தகவல் தொடர்பு தேவைப்பட்டாலும், கடினமான சூழ்நிலைகளில் தொடர்பு எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது.' உதாரணமாக, மற்றொரு குழுவுடன் ஒரு திட்டப்பணியில் பணிபுரியும் போது, நகல் வேலை செய்யப்படுவதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். வாராந்திர நிலைப்பாட்டைக் கூட்டி, எங்கள் குழுக்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடன் திறந்த தொடர்பைப் பேணுவதன் மூலம், திட்டத்தின் முன்னேற்றத்தை விரைவுபடுத்தி, முக்கியமான வணிக நோக்கத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கினோம்.'

4. நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான நிர்வாக அனுபவங்கள் என்ன?

பல்வேறு மேலாண்மை பாணிகள் தொடர்பான உங்கள் விருப்பங்களையும் விருப்பு வெறுப்புகளையும் அறிய முதலாளிகள் உங்களிடம் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு நீங்கள் பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க இது அவர்களுக்கு உதவும். இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் உண்மையாகவும் இராஜதந்திர ரீதியாகவும் சாத்தியமான பதிலை வழங்க வேண்டும்.

உதாரணம்: 'எனது முந்தைய மேற்பார்வையாளர்களில் ஒருவர் மிகவும் திறமையானவராக இருந்தபோது, அவர் எங்கள் குழுவின் வேலையை எப்படிச் செய்ய வேண்டும் என்பதில் சிறிய சுதந்திரத்துடன் நுண்ணிய நிர்வாகத்தைச் செய்தார். இது என்னை நம்பவில்லை மற்றும் செயல்முறை மேம்பாட்டிற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறைவு என்ற எண்ணத்தை எனக்கு அளித்தது. எனது மிக சமீபத்திய மேலாளர் எனது தேவைகளைக் கேட்பதிலும், எனது நோக்கங்களை நிறைவேற்றத் தேவையான ஆதாரங்களைப் பெறுவதில் எனக்கு உதவுவதிலும் சிறப்பாக இருந்தார். ஒத்துழைப்பு மற்றும் நம்பிக்கையின் சூழலை வளர்க்கும் மேற்பார்வையாளர்களின் கீழ் நான் செழித்து வருகிறேன்.

செயின்ட் மத்தேயு ஒன்பதாவது

5. உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?

உங்களின் சுய விழிப்புணர்வின் அளவையும் மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் முயற்சிகளையும் அறிய உங்கள் குறைபாடுகள் குறித்து முதலாளிகள் கேட்கலாம்.

உதாரணம்: 'உதாரணமாக, எனது பலவீனங்களில் ஒன்று ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க இயலாமை. சிறப்பாகக் கையாளக்கூடிய வேலை அல்லது திட்டங்களின் மீதான விமர்சனங்களை வழங்குவது எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நான் பாராட்டுகிறேன். சிறப்பாகச் செய்ய, எனது சக பணியாளர்களை அணுகுவதற்கு முன் எனது உள்ளீட்டை ஆவணப்படுத்துகிறேன். இது எனது பதிலை ஒழுங்கமைக்கவும், சாத்தியமான சிறந்த விமர்சனத்தை வழங்கவும், குறைவான அச்சத்துடன் இருக்கவும் எனக்கு உதவுகிறது.'

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

6. உங்கள் தற்போதைய பதவியை விட்டு விலகுவதற்கான உந்துதல் என்ன?

இந்த தகவலை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அந்த நிலை மிகவும் பொருத்தமானதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும், உங்கள் முன்பணியளிப்பவரின் தேவைகளை அவர்களால் பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் மோசமான அனுபவத்திற்கு நீங்கள் பங்களித்துள்ளீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது. இந்த கேள்விக்கு உண்மையாக பதிலளிக்கவும், ஆனால் தனிப்பட்ட அல்லது எதிர்மறையான தகவல்களை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும்.

உதாரணம்: 'எனது முந்தைய பணியளிப்பாளரிடம் எனது நேரத்தை நான் மிகவும் நேசித்தேன், எனது தொழில்முறை அபிலாஷைகளுடன் ஒத்துப்போகும் பல வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இனி இல்லை.' இந்த வேலைவாய்ப்பு எனது திறமை மற்றும் தொழில்முறை முன்னேற்ற இலக்குகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது.'

7. எம்பயர் ஸ்டேட் கட்டிடம் ஒன்றின் மேல் ஒன்றாக வைக்கப்பட்டால் அதன் உயரத்திற்கு சமமாக எத்தனை பைசாக்கள் தேவைப்படும்?

உங்கள் மன செயல்முறைகளைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ள, முதலாளிகள் இதே போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். உங்கள் பகுப்பாய்வு திறன், நிச்சயமற்ற தன்மையைச் சமாளிக்கும் திறன் மற்றும் சரியாகத் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறன் ஆகியவற்றை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். இது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது மற்றும் உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க சில தருணங்களைக் கோரவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் பதில் அபத்தமானதாகவோ அல்லது தவறாகவோ தோன்றினாலும், முதலாளிகள் ஒரு பகுத்தறிவு பதிலைத் தேடுகிறார்கள். கூடுதலாக, பின்தொடர்தல் விசாரணைகள் கூடுதல் தகவல் அல்லது சூழலைப் பெற பயனுள்ளதாக இருக்கும், அவை தீர்வை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும்.

உதாரணமாக, முன்பு பெற்ற அறிவின் அடிப்படையில் ஒரு தீர்வை மறுகட்டமைப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். எம்பயர் ஸ்டேட் கட்டிடம் எவ்வளவு உயரமானது? வெளிப்படையாக, 500 அடி மிகவும் குறுகியது மற்றும் 5,000 அடி மிகவும் உயரமானது. உங்கள் கணிப்பு சுமார் 1,500 அடி என்று வைத்துக்கொள்வோம். அங்கிருந்து ஒரு பைசாவின் தடிமன் கருதுங்கள். ஒரு அங்குலத்திற்கு சமமாக அடுக்கப்பட்ட சில்லறைகள் எத்தனை என்பதைக் கவனியுங்கள். எண் 15 ஐக் கவனியுங்கள். அதைத் தொடர்ந்து, ஒரு அடியில் 12 அங்குலங்கள் இருப்பதை அறிந்து, கட்டிடத்தின் உயரத்தை 1500 அடியாகக் கணக்கிட்டு, எம்பயர் ஸ்டேட் கட்டிடத்தின் உயரத்திற்கு சமமான 270,000 காசுகளின் தோராயமான முடிவைப் பெற பெருக்கவும்.

தொடர்புடையது: வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகள்

8. நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?

தங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் பரிசீலித்து ஆய்வு செய்திருப்பதை உறுதிசெய்ய, முதலாளிகள் அடிக்கடி இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். நீங்கள் துறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு கடமைகளை நகர்த்துகிறீர்கள் என்றால் இது குறிப்பாக உண்மை.

உதாரணம்: 'நான் ஒரு புதிய தொழிலைத் தேடத் தொடங்கியபோது, நெறிமுறைகள், தாராள மனப்பான்மை மற்றும் புதுமைகளை மதிக்கும் நிறுவனங்களைத் தேடுவதை நான் கவனித்தேன், மேலும் உங்கள் நிறுவனம் பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளது.' உங்கள் நிறுவனம் எப்போதும் முன்னோக்கிச் சிந்தித்து, வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்த தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதில் புதுமையாக இருந்து வருகிறது, மேலும் சிறப்பான பயனர் அனுபவத்திற்கான எனது ஆர்வத்தைத் தூண்டும் வாய்ப்பைத் தேடுகிறேன்.'

9. இந்த பதவிக்கு உங்களை சிறந்த வேட்பாளராக மாற்றுவது எது?

அவர்கள் நேர்காணல் செய்யக்கூடிய மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவது எது என்பதை அறிய, முதலாளிகள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கலாம். பதிலளிக்க, உங்கள் அனுபவம், திறமைகள் மற்றும் குணாதிசயங்கள் எவ்வாறு வேலைக்குத் தகுதி பெறுகின்றன என்பதை விவரிக்கவும். அவர்கள் தேடும் குணாதிசயங்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய விண்ணப்பிக்கும் முன் வேலை விளக்கத்தை முழுமையாக ஆய்வு செய்வதை உறுதிசெய்யவும்.

எடுத்துக்காட்டு: 'அலுவலக நிர்வாகம் மற்றும் செயல்திறனில் எனது ஆர்வம் மற்றும் காட்டப்பட்ட திறமையின் காரணமாக நீங்கள் என்னை பணியமர்த்த வேண்டும்.' எனது முன்னாள் நிர்வாக உதவியாளராக பணிபுரிந்தபோது அலுவலக விநியோக அலமாரியை வகை வாரியாக மறுசீரமைக்க ஒரு உத்தியை வகுத்தேன். பொருட்களை அதிக அளவில் அணுகியதன் விளைவாக, நாங்கள் குறைவான ஆர்டர்களைச் செய்து, அலுவலகப் பொருட்களில் ஆண்டுக்கு 30% சேமிப்போம். இந்த நிலைக்கு எனது திறமைகளை பங்களிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.'

தொடர்புடையது: நேர்காணல் குறிப்புகள்

10. உங்கள் தற்போதைய அல்லது கடந்தகால பணியமர்த்துபவர் மீது உங்களுக்கு ஏதேனும் வெறுப்பு உண்டா?

உங்கள் வாழ்க்கையின் சாத்தியமான தவறுகளை சுயமதிப்பீடு செய்ய முதலாளிகள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கலாம். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக வாழ்க்கையில் எந்த வருத்தமும் இல்லை என்று கூறலாம். நீங்கள் தவறுகளைச் செய்துவிட்டீர்கள், அதன் விளைவாக வளர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்று அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கவும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு வருத்தம் அல்லது குறைபாட்டைத் தேர்வு செய்யலாம், அது தொழில்முறை மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை பாதிக்காது.

உதாரணம்: 'எனது தொழில் வாழ்க்கையில் நான் எதை அடைய விரும்பினேன் என்பதை நான் அடிக்கடி உணர்ந்திருக்க விரும்புகிறேன்.' மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் கூடுதல் ஆண்டுகள் இருப்பதால், எனது வாழ்க்கையில் இன்னும் சிறப்பாக செயல்பட முடியும். இருப்பினும், எனது முந்தைய வேலையில் நான் பெற்றிருக்காத திறன்களைப் பெற்றேன், இது எனது தற்போதைய நிலையில் எனக்கு உதவியது.

தொடர்புடையது: இறுதி நேர்காணல் கேள்விகள்

11. உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

நேர்காணல் செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் முதலாளிகள் இந்தக் கேள்வியை நிச்சயமாகக் கேட்பார்கள், மேலும் பூர்வாங்க தொலைபேசி நேர்காணல்கள் அல்லது ஆட்சேர்ப்புத் திரையிடலின் போது நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டியிருக்கும். இந்தக் கேள்வியைத் தீர்க்க, உங்கள் பள்ளிப் படிப்பு, உங்கள் தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளின் சிறப்பம்சங்கள் மற்றும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பரிசீலிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தைச் சேர்க்க வேண்டும்.

தொடர்புடையது: தொலைபேசி நேர்காணல் குறிப்புகள்

12. உங்கள் பெருமைக்குரிய சாதனை என்ன?

உங்கள் சாதனைகளில் எது மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதை அறிய, முதலாளிகள் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கலாம். பதிலளிப்பதற்கு, வேலையுடன் தொடர்புடைய ஒரு சமீபத்திய வழக்கைக் கவனியுங்கள். சாதனை, அதில் உங்கள் பங்கு மற்றும் அது உங்களுக்கு ஏன் முக்கியமானது என்பதை சுருக்கமாக விவரிக்கவும்.

ஸ்டீவ் கேரல் ஏன் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறினார்

எடுத்துக்காட்டு: 'மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்முறை மேம்பாட்டிற்காக எனது குழு கடந்த ஆண்டு விருது பெற்றது.' உற்பத்தி செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கான உத்திகளை ஆராய்வதற்காக குழுவை ஒழுங்கமைப்பதே எனது பணியாக இருந்தது. நாங்கள் மூன்று நிறுவப்பட்ட முறைகளை மதிப்பீடு செய்து, எங்களுக்குச் சிறப்பாகச் செயல்படும் முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தோம். செயல்முறை சரிசெய்தல் உற்பத்திக்கான நேரத்தை 20% குறைத்தது, இது எங்கள் உற்பத்தியை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.'

சில நேர்காணல் கேள்விகள் நிலையானவை மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் போது, மற்றவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கலாம். முடிந்தவரை பல எதிர்பாராத நிகழ்வுகளுக்குத் தயாராவது முக்கியம். சில மாதிரிகளைத் தயாரிப்பதன் மூலமும், உங்கள் வணிகத்தில் உள்ள நபர்களிடம் அவர்கள் எதிர்கொண்ட ஆச்சரியமான நேர்காணல் கேள்விகளைப் பற்றி விசாரிப்பதன் மூலமும் இதைச் செய்யலாம். சிந்தனைமிக்க பதிலை எழுத ஒரு நிமிடத்தையும் நீங்கள் கோரலாம்.

இறுதியாக, பல நபர்களுக்கு பணம் பேசுவது கடினமாக இருக்கும் போது, உங்கள் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கான இழப்பீட்டு வரம்பு குறித்து உங்களுக்கு தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் பிராந்தியம், தொழில் மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் இலவச, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஊதிய வரம்பைப் பெற, Indeed's Salary Calculator ஐப் பார்வையிடவும்.

தொடர்புடையது: நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

பொதுவான கேள்விகள்

கடினமான வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் பற்றி வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து கேள்விகள்.

கடினமான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நான் எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

கடினமான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான மாதிரி பதில்களைப் பாருங்கள். ஒரு நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினருடன் போலி வேலை நேர்காணல்களை பயிற்சி செய்வதன் மூலம் தயாராகுங்கள். உங்கள் வேலை நேர்காணலை முன்கூட்டியே பயிற்சி செய்வது எந்த வேலை தேடலுக்கும் உதவும்.