3 மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்களா? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே

Quitting Job After 3 Months 152240

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிட விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், அது நடக்கும். ஆனால் உங்கள் தற்போதைய பணியமர்த்துபவர் மற்றும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளுடனான உங்கள் உறவை இது எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன், உங்கள் நிலைமையை மதிப்பிடுங்கள்

பணியாளர் அங்கீகார மாதிரி கடிதங்கள்...

JavaScript ஐ இயக்கவும்

பணியாளர் அங்கீகார மாதிரி கடிதங்கள்: ஒரு வழிகாட்டி மற்றும் பதிவிறக்கம் செய்ய இலவச டெம்ப்ளேட்

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், சரிசெய்யக்கூடிய ஏதாவது காரணத்தால் நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்களா இல்லையா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதுதான். உங்கள் மேலாளரிடம் பேசினால் நிலைமையை சரிசெய்ய முடியுமா? நல்ல காரணத்திற்காக வேலைகளை எப்போது மாற்றுவது என்பது அனுபவத்துடன் வருகிறது. உங்களால் முடிந்தால், முதலில், உங்கள் மனிதவளத் துறை அல்லது மேலாளரிடம் நிலைமையைப் பற்றி பேசுவதற்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் இணைந்து பணியாற்ற முயற்சிப்பதை விட புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் கடினமாக இருக்கும். மேலும் அவர்கள் உங்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புவதில் அதிக விருப்பம் கொண்டுள்ளனர்.

சொல்லப்பட்டால், நீங்கள் அதைச் செய்வதற்கு முன், நிறுவனத்துடன் உங்கள் வேலையை புறநிலையாக ஆராய முயற்சிக்கவும். உங்கள் வேலையில் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக நினைக்கிறீர்களா? இவ்வளவு குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் வெளியேற நினைத்தால், நீங்கள் இருவரும் வேதியியலை உணராமல் இருக்கலாம். அப்படியானால், தண்டு விரைவாக வெட்டுவது சில நேரங்களில் எளிதானது.

முட்டைகளை வேகவைப்பது எப்படி, அதனால் அவை எளிதில் உரிக்கப்படுகின்றன

உங்கள் பணியை உங்கள் முதலாளி பாராட்டினால், உங்களுக்கு ஒரு நன்மை உண்டு

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிடுவது, உங்கள் வேலையில் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக நீங்கள் உணரும்போது, அத்தகைய குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு வெளியேறும் செயல்முறையை மிகவும் கடினமாக்குகிறது. ஏனென்றால், அவர்கள் உங்களை மாற்றுவதில் அதிக ஏமாற்றத்தை உணரப் போகிறார்கள். உங்கள் மேலாளர்கள் ஏதோ தவறாகச் செய்ததாக உணரப் போகிறார்கள். நீங்கள் விரைவில் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்யும் போது இது கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டிய ஒன்று.

உங்கள் வேலையில் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால், உங்களுக்கு எந்த நன்மையும் இல்லை

உங்கள் பணியளிப்பவர் உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியடையாதபோது அல்லது வேலையைச் செய்வதில் அதிக உராய்வு இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் நினைப்பதை விட வெளியேறுவது எளிதாக இருக்கும். பெரும்பாலும், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு இருக்கும் அதே வலியை அனுபவிப்பார், மேலும் அது வேலை செய்யவில்லை என்பதை புரிந்துகொள்வார். முதலாளிகள் இதைப் புரிந்துகொண்டு, அதற்கென்று ஒரு சொல்லைக் கூட வைத்திருக்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத ஊழியர்கள் ஏறக்குறைய தொடர்ந்து வெளியேறிக்கொண்டிருக்கும் போது, ஒரு புதிய பணியாளர்கள் அவர்களை மாற்றுவது.

இது உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை எவ்வாறு பாதிக்கும்

பெரும்பாலும், ஒரு வேலையை இவ்வளவு சீக்கிரம் விட்டுவிடுவது உங்கள் எதிர்காலத்தை பாதிக்காது. ஆனால் அது நீங்கள் ரெஸ்யூமில் வைக்கக்கூடிய ஒன்றாக இருக்காது. வருங்கால முதலாளிகளுக்கு, நீங்கள் வேலை செய்வது கடினம் அல்லது விசுவாசமற்றவர் என்பதை இது குறிக்கலாம். இந்த வேலை வாய்ப்பை உங்கள் பதிவில் இருந்து விட்டுவிடுங்கள் என்பது அறிவுரை. உங்கள் ரெஸ்யூம் வரும்போது அதைத் தவிர்க்கலாம். அதை விட்டுவிட வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் இவ்வளவு விரைவாக விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவாகவும், அமைதியாகவும், உணர்ச்சிவசப்படாமலும் எதிர்கால முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்க முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.

அந்த காரணங்களில் சில எளிமையானவை:

அந்த பாத்திரத்தில் நான் மகிழ்ச்சியடையவில்லை.
நான் ஒரு வேலையை மாற்றுவதற்கான நேரம் இது என்று முடிவு செய்தேன், நிறுவனத்திற்குள் வாய்ப்பு இல்லை.
அது வெறுமனே பலனளிக்கவில்லை, நானும் மூத்த தலைமைக் குழுவும் இணக்கமான விதிமுறைகளில் வெளியேறினோம்.

3 மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேறுவது மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது

லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், நியூயார்க் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ போன்ற செயலில் உள்ள வேலை சந்தைகளில், பணியாளர்கள் வேலை அல்லது நிறுவனங்களை மாற்றும் விகிதம் வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது. ஏனென்றால், தொழில்நுட்ப ஸ்டார்ட்அப்களுக்காகவும், அதிக வேலை வாய்ப்புகளுக்காகவும் பணிபுரியும் வாய்ப்பு உள்ளது. கடந்த 5-ஆண்டுகளில் சந்தையில் ஏற்பட்ட இந்த மாற்றத்தின் காரணமாக, வேறு இடத்தில் சிறந்த வாய்ப்பு கிடைத்ததால், மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒருவர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது அசாதாரணமானது அல்ல.

சார்பு உதவிக்குறிப்பு: என்று TalentNow தெரிவிக்கிறது 2018 இல் 40% ஊழியர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர் அடுத்த ஆண்டில் வேலைகளை மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளோம் என்று குறிப்பிட்டார். இதன் பொருள் அதிக முதலாளிகள் மிகவும் நிலையான மற்றும் நீண்ட கால பணியமர்த்தக்கூடிய பணியாளர்களை நாடுகின்றனர்.

நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் செய்தியை தெரிவிக்க வேண்டும்

எவ்வாறாயினும், உங்களின் தற்போதைய முதலாளியிடம் உரையாடலை நீங்கள் வழிநடத்தினாலும், அதை சுருக்கமாகவும், இனிமையாகவும், புள்ளியாகவும் வைத்திருப்பது முக்கியம். நிலையின் செயல்திறனில் நீங்கள் இருவரும் மகிழ்ச்சியடையாத சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், நீங்கள் அதில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேலாளரிடம் இது செயல்படுவதாக நீங்கள் உணரவில்லை என்றும், மாற்றத்தை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்றும் தெரிவிக்கவும்.

புனித ஜெம்மா பிரார்த்தனை

பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், உங்களுடன் பணிபுரியும் உங்கள் முதலாளியின் மகிழ்ச்சியை நீங்கள் தவறாக மதிப்பிட்டால், அந்த உரையாடலில் அவர்கள் அதைச் சரியாகக் கொண்டு வருவார்கள். நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான காரணம் அதுவாக இருந்தால், அவர்கள் தங்குவதற்கு அதிக இழப்பீடு வழங்குவது அசாதாரணமானது அல்ல.

இலட்சிய உலகில், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் குறைந்தது ஒரு வருடம், இரண்டு ஆண்டுகள், இன்னும் சிறந்ததாக இருக்க வேண்டும். இதற்குக் காரணம், நீங்கள் பணிபுரிய எளிதானது, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறும் நிறுவனங்களுக்கு நீங்கள் உறுதியாக உள்ளீர்கள், சவால்கள் உங்களைத் தடுக்காது என்பதை எதிர்கால முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்கிறது. ஒரு நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் உண்மையிலேயே தாக்கம் அல்லது குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்குவதற்கு இது சரியான நேரமாகும், அதை நீங்கள் வழங்கவும் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவும் முடியும்.

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு மட்டுமே தங்கள் முதல் வேலையை விட்டு வெளியேற முயற்சிப்பவர்களுக்கு, அறிவுரை வேண்டாம். குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்கள் அல்லது 12 மாதங்கள் வரை அதை ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் மற்ற வாய்ப்புகளை கொண்டு வருவதற்கு சில பணி அனுபவத்தைப் பெறலாம்.