Example Recruiter Job Description 1521506
இலவச பணியமர்த்துபவர் வேலை விளக்கம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்பது ஒரு மனித வள நிபுணராகும், அவர் வேலைக்கான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களைத் தேடுதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் திரையிடுதல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுகிறார். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு வணிகம் அல்லது பணியாளர் ஏஜென்சியின் சார்பாக வேலை செய்கிறார், திறமை கையகப்படுத்துதலின் இறுதி முதல் இறுதி செயல்முறைக்கு சொந்தக்காரர். நிறுவனத்திற்குள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பதவிகளை நிரப்ப ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளர் பணியமர்த்தப்படலாம்.
உறைந்த ஹாஷ் பிரவுன்களை எப்படி சமைக்க வேண்டும்
ஒரு பணியமர்த்துபவர் பல்வேறு வேலை தலைப்புகளில் செல்லலாம். ஜூனியர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், தொழில்நுட்ப ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், HR ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், கல்லூரி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், மூத்த பணியமர்த்துபவர், மனித வள நிபுணர் மற்றும் உள் தேர்வாளர் உட்பட. கார்ப்பரேட் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், ஹெல்த்கேர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் மற்றும் பல.
cJavaScript ஐ இயக்கவும்
c 
பணியமர்த்துபவர் வேலை விவரம் மாதிரி
எங்கள் வணிகத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை மற்றும் பணியமர்த்தல் தேவைகளை மேற்பார்வையிட எங்கள் வணிகம் ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளரைத் தேடுகிறது. வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை உருவாக்கக்கூடிய ஒருவர். எங்கள் திறந்த நிலைகளுக்குத் தகுதியான வேட்பாளர்களைச் சேகரிப்பதற்கான பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு உத்தி. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் பணிபுரிந்து ஒவ்வொரு பாத்திரத்தின் தேவைகளையும் மதிப்பீடு செய்து ஒரு அவுட்ரீச் திட்டத்தைத் தொடங்குவார். பணியமர்த்துபவர் அனைத்து தொலைபேசி நேர்காணல்களையும் கையாளுவார். கிடைக்கக்கூடிய ஒவ்வொரு வேலை தலைப்புக்கும் பொருத்தமான பொருத்தத்தைத் தீர்மானிக்க நேர்காணல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் முறையான நேர்காணலை அமைப்பதற்கு முன் இந்த நேர்காணல்களைச் செய்தல். சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
பணியமர்த்துபவர் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
மாதிரி வேலை கடமைகள் மற்றும் பணியமர்த்துபவர் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:
வேகவைத்த முட்டைகளை உரிக்க எளிதாக்குகிறது
- திறந்த நிலைகளின் தேவைகளை மதிப்பிடுவதற்கு மனித வளத் துறையுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுங்கள்.
- திறந்த நிலைகளுக்குத் தேவையான தகுதிகளுடன் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்க ஒரு அவுட்ரீச் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
- பொது மனித வள மேலாண்மையைக் கையாளவும், இதில் நேர்காணல் செய்யப்படும் ஒவ்வொரு வேலை வேட்பாளரின் பதிவையும் உள்ளடக்கியது.
- ஒவ்வொரு திறந்த நிலைக்கும் வேலைப் பலகைகளில் ஒரு வேலை இடுகையை உருவாக்கவும்.
- வேலை கண்காட்சிகளில் கலந்துகொண்டு நிறுவனத்தை மேம்படுத்தவும் வாய்ப்புகளைத் திறக்கவும்.
- நேர்காணல் செயல்முறை மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் வரவிருக்கும் நேர்காணலில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பது பற்றிய வேலை விண்ணப்பதாரருக்கான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.
- விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பை (ATS) பயன்படுத்தி தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறியவும் மற்றும் விண்ணப்ப செயல்முறையை நிர்வகிக்கவும்.
- ஒவ்வொரு வேலை விவரம் மற்றும் வேலை தலைப்புக்கான வேலைத் தேவைகளை உருவாக்கவும்.
- பணியமர்த்தல் மேலாளர் பணியாளர்களை விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு முறையான வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தை எழுதுங்கள்.
- திறந்த வேலைப் பணிக்கு தங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் வருங்கால ஊழியர்களின் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- சமூக சேவைகள் அல்லது கல்லூரிகளை ஆராய்ந்து தொடர்புகொள்வதன் மூலம் விண்ணப்பதாரர் ஆதாரங்களை உருவாக்குகிறது. மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவர், பிற ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், ஊடக நிறுவனங்கள் மற்றும் இணைய தளங்கள்.
- தங்கள் வேலை விண்ணப்பங்களை திறந்த வேலைப் பங்கிற்குச் சமர்ப்பிக்கும் வருங்கால ஊழியர்களின் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் வேலை விவரங்கள் மற்றும் வேலை தகுதிகளைப் படிப்பதன் மூலம் வேலை விண்ணப்பதாரரின் தேவைகளைத் தீர்மானிக்கிறது.
- நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் உத்தியை மேற்பார்வையிடவும் மற்றும் எதிர்கால பணியமர்த்தல் தேவைகளை எதிர்பார்க்கவும்.
- நிறுவனத்திற்குள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை நிர்வகித்தல், நேர்காணல் செயல்முறை நிலையைப் பின்தொடர்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை முழுவதும் மாநில வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பின்பற்றப்படுவதை உறுதி செய்தல்.
பணியமர்த்துபவர் தேவைகள்
தகுதியான வேட்பாளர்கள் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
- உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ அல்லது அதற்கு சமமான.
- மனித வளங்கள், வணிக நிர்வாகம், சந்தைப்படுத்தல், தகவல் தொடர்பு ஆகியவற்றில் இளங்கலை பட்டம்.
- HR நிபுணர்களுடன் பணிபுரிந்த முந்தைய அனுபவம் விரும்பத்தக்கது.
- ஆட்சேர்ப்பு அல்லது HR பதவியில் முந்தைய அனுபவம் விரும்பப்படுகிறது.
- திறமையை ஈர்க்கும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திறன்.
- பயனுள்ள மற்றும் கூட்டுறவு வேலை உறவுகளை நிறுவுவதற்கான திறனை வெளிப்படுத்தியது. ஊழியர்களிடம் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதன் மூலம் அவ்வாறு செய்வது.
- டைஸ், மான்ஸ்டர் மற்றும் பல போன்ற வேலை வேட்டை இணையதளங்களைப் பயன்படுத்துவதில் பரிச்சயம்.
- சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் பணியாளர் பரிந்துரைகள் மூலம் வேட்பாளர்களை ஈர்க்கவும்.
- முடிவெடுக்கும் திறன். தனிப்பட்ட திறன்கள். திறந்த நிலைகளை விரைவாக நிரப்பும் திறன்.
பணியமர்த்துபவர் சம்பளம்
படி சம்பளம்.காம் , ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஆண்டுக்கு சராசரியாக ,100 சம்பாதிக்கிறார். சராசரியாக, ஆண்டுக்கு ,300 சம்பாதிக்கும் முதல் சதவீதத்துடன். சராசரியாக ஆண்டுக்கு ,900 சம்பாதிக்கும் தொடக்க நிலை தொழிலாளர்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு திறன்
ஆட்சேர்ப்பு நிலையில் உள்ள சிறந்த வேட்பாளர்கள் பின்வரும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்:
- சந்தைப்படுத்தல் திறன்
- வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு திறன்
- உறவை உருவாக்கும் திறன்
- பல்பணி திறன்கள்
- நேர மேலாண்மை திறன்
- பொறுமை
- கேட்கும் திறன்
- நம்பிக்கை
- குழுப்பணி திறன்கள்
- ஐடி மற்றும் கணினி திறன்கள்
- உடல் மொழி திறன்
- நம்பகத்தன்மை
ஒரு வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் முக்கிய பண்பு, பெரிய படத்தை மனதில் வைத்திருக்கக்கூடிய ஒருவர். Recruiting.com ஒரு வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு தெளிவான நிறுவன மூலோபாயத்தை மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும், அவர்கள் ஒரு பதவியை நிரப்ப விரும்பும் போதெல்லாம் அவர்கள் குறிப்பிடலாம். அதை ஒரு ஒட்டும் குறிப்பில் வைக்கவும், தொலைபேசியில் தட்டச்சு செய்யவும் அல்லது அதை நினைவகத்தில் வைக்கவும். ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளரைப் பற்றி அறியும்போது, உங்கள் நிறுவனத்தை வளர்ச்சிக்கு இட்டுச் செல்வதற்கு அவர்களின் திறமைகள், குணாதிசயங்கள் மற்றும் அனுபவம் சிறந்ததா என்பதைக் கண்டறியவும்.'
ஆட்சேர்ப்பு வேலை வாரியங்கள்
உள் பதவிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை பணியமர்த்தும்போது, தொழில் மற்றும் துறைக்கு குறிப்பிட்ட சிறிய வேலை வாரியங்களைப் பயன்படுத்த அறிவுறுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை வழங்குபவர் வேலை விவரத்தை இடுகையிட பின்வரும் வேலை வாரியங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இந்த வேலை வாரியங்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக அளவு ஆர்வத்துடன் விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்க அதிக வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன.
வேலை தேடுபவர்களுக்கான சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு வேலை வாரியங்கள்
உண்மையில் மற்றும் மான்ஸ்டர் போன்ற பெரும்பாலான தேசிய வேலை வாரியங்களில் பணியமர்த்துபவர்களைக் காணலாம். இருப்பினும், ஒரு உள் ஆட்சேர்ப்பாளருக்கான கிடைக்கக்கூடிய நிலையை இடுகையிடும் முதலாளிகள் ஃப்ரீலான்ஸ் ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் பிட்ச் செய்யப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும். வேலை இடுகை நேரலையில் இருக்கும்போது நிறுவனங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.
