நீங்கள் இப்போது தொடங்கிய வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி (ராஜினாமா)

Heres How Quit Job You Just Started 1521188

எல்லாவற்றையும் வைத்திருக்கும் குழந்தைகளுக்கு பரிசுகள்

நீங்கள் தொடங்கிய வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது. நீங்கள் எதிர்பார்த்தது நடக்காத ஒரு வேலையை நீங்கள் சமீபத்தில் தொடங்கியுள்ளீர்களா? அல்லது உங்கள் முதல் நாளின் முடிவில் உங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்து, 'நான் ஒரு பயங்கரமான தவறு செய்துவிட்டேன்' என்று உங்களுக்குள் நினைத்துக் கொண்டிருக்கலாம்.

நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்திருந்தாலும், எங்கள் நிலைகள் நேர்காணலின் போது இருந்ததைப் போல புத்திசாலித்தனமாகவும் திகைப்பூட்டும் விதமாகவும் இருக்காது.

ஒருவேளை உங்கள் புதிய முதலாளி ஒரு முட்டாள்தனமாக இருக்கலாம், உங்கள் சக பணியாளர்கள் சலிப்பானவர்களாக இருக்கலாம், அவர்கள் அதிக சுமைகளைத் தூக்குபவர்களாக இருக்கலாம் அல்லது வேறொரு நிறுவனத்திடமிருந்து சிறந்த வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றிருக்கலாம்.

நீங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது உங்கள் மூளை 'நான் என் வேலையை வெறுக்கிறேன்' என்று தொடர்ந்து கத்திக் கொண்டிருந்தால் ஒரு நல்ல செய்தி உள்ளது: நீங்கள் இருக்க வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் விரைவில் செல்ல ஆர்வமாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையை தொழில் ரீதியாகவும், எந்த பாலங்களையும் எரிக்காமல் விட்டுவிட நீங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும்.

எவ்வளவு சீக்கிரம்?

நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் தொடங்குகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் விளைவுகளையும் சிறந்த நடவடிக்கையையும் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்.

எந்தவொரு ராஜினாமாவிற்கும் இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவது எப்போதும் சிறந்தது என்றாலும், சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் புதியவர், அவர்கள் அறிவிப்பு காலத்தைத் தவிர்க்க முடிவு செய்யலாம்.

நீங்கள் 3 நாட்களுக்கு முன்பு தொடங்கியுள்ளீர்கள்

நீங்கள் 3 நாட்களுக்கு முன்பு தொடங்கினால், உங்கள் புதிய நிறுவனம் பெரும்பாலும் அறிவிப்புக் காலத்தைக் கேட்காது. உங்கள் மேலாளருடன் நேருக்கு நேர் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள். மேலும் இது எதிர்பார்த்தபடி செயல்படவில்லை என்பதை வெளிப்படுத்துங்கள். பின்னர், கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள படிகளைப் பின்பற்றவும்.

நீங்கள் 1 மாதத்திற்கு முன்பு தொடங்கியுள்ளீர்கள்

வெளியேறுவதற்கு முன், உங்களுக்கு எதிர்காலத்தில் வேலை இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அல்லது, வெளியேறுவதற்கு முன் உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்குங்கள். ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நீங்கள் தொடங்கிய ஒரு வேலை இன்னும் மாறுவதற்கு நேரம் எடுக்கும்.

உங்கள் மனநலம், சக பணியாளர்கள் அல்லது அலுவலகச் சூழல் உங்களைப் பாதிக்கிறதா? புதிய வேலையைத் தேடும் முன் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசவும்.

புதிய வேலைகள் சில சமயங்களில் வேலை செய்யாது என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

முன்னறிவிப்பின்றி வெளியேறுதல்

நீங்கள் உடனடியாக வெளியேற விரும்பினால், நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தைத் தவிர்த்துவிட்டு, அறிவிப்பு இல்லாமல் ராஜினாமா செய்யலாம். முன்னறிவிப்பின்றி ராஜினாமா செய்வது நிச்சயமாக ஒருவரின் தொழில் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம்.

இந்த அவசர முடிவை எடுப்பதற்கு முன், 'நோ நோட்டீஸ்' ராஜினாமா உங்கள் தொழிலுக்கு என்ன செய்யக்கூடும் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

இது சரியான நடவடிக்கை என நீங்கள் உணர்ந்தால், சமர்ப்பிக்கவும் உடனடியாக ராஜினாமா கடிதம் .

சார்பு உதவிக்குறிப்பு: பயன்படுத்தவும் கோப்ரா (ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம்) நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்யும் போது உங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டை நீட்டிக்க.

நீங்கள் தொடங்கிய வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு முன் சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பார்க்கவும்

ஒரு புதிய மேற்பார்வையாளர், சக பணியாளர்கள் மற்றும் அலுவலக கலாச்சாரத்துடன், வேலையில் முதல் சில வாரங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு அற்புதமான தருணமாக இருக்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது எப்போதும் அப்படி இல்லை. எனது புதிய வேலையை நான் வெறுக்கிறேன் ! இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் மூளைக்குள் ஒரு குரல் கத்துகிறது. அந்த நேரத்தில் தான் நீங்கள் சமீபத்தில் தொடங்கிய வேலையை எப்படி ராஜினாமா செய்வது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்-உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் மை இன்னும் காய்ந்தாலும் கூட.

அதில் கூறியபடி தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் , பெரும்பாலான தொழிலாளர்களின் சராசரி வேலை காலம் 4.2 ஆண்டுகள் ஆகும், இருப்பினும் ஏராளமான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர் விரைவில் வெளியேறுவதற்கான நியாயமான காரணங்கள் . ஒருவேளை நீங்கள் தூண்டில் மற்றும் ஸ்விட்ச் உத்தியின் பலியாக இருக்கலாம், அதில் நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள், ஆனால் பின்னர் முற்றிலும் வேறொரு செயல்பாட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்டீர்கள், அல்லது நீங்கள் ஒரு நச்சு முதலாளியிடம் புகாரளிக்கிறீர்கள்.

வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் சிறந்த வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், எல்லாம் சரியாக நடந்தாலும், உங்கள் புதிய வேலையை ராஜினாமா செய்வதைப் பற்றி நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம்.

நீங்கள் ஏன் கதவை பாதியிலேயே விட்டுவிட்டாலும், அவசரமாக தப்பிப்பது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

நீங்கள் எந்த பாலங்களையும் சேதப்படுத்த விரும்பவில்லை, ஆனால் விரைவில் ராஜினாமா செய்வது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்:

தடுப்புப்பட்டியலில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.எதிர்காலத்தில், நிறுவனமும் நிர்வாகமும் உங்களுடன் வேலை செய்ய மறுக்கலாம்.உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயருக்கு ஆபத்து.நீங்கள் ஒரு சிறப்பு வணிகத்தில் இருந்தால், வார்த்தை விரைவாகச் சுற்றி வரும். இது நடந்தால், வருங்கால பணியமர்த்தல் மேற்பார்வையாளர்கள் உங்களை ஒரு வேலை பிடிப்பவராக சாதகமற்ற முறையில் பார்க்கக்கூடும், இது உங்கள் அடுத்த வேலை வேட்டையை கடினமாக்குகிறது.உங்கள் சக ஊழியர்களின் நரம்புகளைப் பெறுதல்.திடீரென வெளியேறுவது, நீங்கள் விட்டுச் சென்ற வேலையைத் தொடங்க உங்கள் சக பணியாளர்களை நிர்ப்பந்திக்கலாம், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மீண்டும் சந்திக்கும் நபர்களிடையே விரோதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.நீங்கள் நிதி தியாகம் செய்கிறீர்களா?நீங்கள் விருப்பத்துடன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுத் தகுதி (அது ஏற்கனவே தொடங்கப்படவில்லை என்றால்) பாதிக்கப்படலாம். முதல் ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடத்திற்குள் நீங்கள் வெளியேறினால், இடமாற்றக் கட்டணத்திற்கான உள்நுழைவு ஊக்கத்தொகை அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதலை நீங்கள் கைவிட வேண்டியிருக்கும்.

தங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் நினைத்ததை விட உங்கள் வேலை சிறப்பாக அமையும் என நீங்கள் நினைத்தால், அல்லது நீங்கள் வெளியேறும் அபாயத்தை எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் மீதமுள்ளதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

st.joan of arc பிரார்த்தனை

உங்கள் தேவைகள் மற்றும் அனுபவத்தை சிறப்பாக பூர்த்தி செய்ய உங்கள் பணியை மாற்றுவது பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசலாம் அல்லது நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றொரு வேலை வாய்ப்பு இருக்கலாம்.

உங்கள் வேலையை நீங்கள் வெறுத்தாலும், பகலில் உங்கள் அம்மாவிடம் தொலைபேசியில் வாகனத்தில் அழும் அளவுக்கு, வேலை தேடுவதில் அல்லது தக்கவைத்துக்கொள்வதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், சிறிது நேரம் ஒட்டிக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது. நீங்கள் குடியேறியவுடன் நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட உங்கள் வேலையை நீங்கள் அனுபவிப்பதை நீங்கள் கண்டறியலாம்.

புதிய வேலை தேடத் தொடங்குங்கள்

உங்களிடம் ஏற்கனவே வேலை இருக்கும்போது, ​​​​மற்றொன்றைத் தேடுவது மிகவும் எளிதானது. இந்தப் புதிய வேலை உங்களுக்குச் சரியாகப் பொருந்தவில்லையென்றாலும், நீங்கள் அதைச் சிறிது நேரம் கடினப்படுத்தலாம் என்றால், நீங்கள் வேறு ஏதாவது கண்டுபிடிக்கும் வரை (குறிப்பாக இது நிதி ரீதியாக அவசியமானதாக இருந்தால்) தொடர்ந்து வேலை செய்யுங்கள்.

நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்பது பற்றிய கேள்விகளுக்கு உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம். பணியமர்த்துபவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சில பதவிகள் தங்களுக்கு பொருந்தாது என்பதை நன்கு அறிவார்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அது ஏன் வேலை செய்யவில்லை என்பதை விளக்க நேர்மறையான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்.

எவ்வளவு மோசமான விஷயங்கள் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டாம்; அதற்கு பதிலாக, உங்கள் திறமைகள், நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் உங்கள் தற்போதைய நிலைக்கு எவ்வாறு பொருந்தவில்லை என்பதையும், புதியது எவ்வாறு சிறப்பாக இருக்கும் என்பதையும் விளக்குங்கள்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தால், உங்கள் சமர்ப்பிக்கவும் ராஜினாமா கடிதம் .

நிறைய அறிவிப்புகளை வழங்கவும்

'முதல் நாளுக்குப் பிறகு வெளியேறிய அந்த முட்டாள்' என்று மட்டுமே அறியப்படுவது, 'இரண்டு வாரங்களுக்கும் குறைவான அறிவிப்புடன் புறப்பட்ட அந்த மகத்தான பயங்கரமான முட்டாள்' என்று நினைவில் கொள்வதை விட மோசமானது. மேலும் நம் அனைவரையும் அழித்துவிட்டது.'

வேலையை விட்டு விலகும் போது, ​​குறைந்தபட்சம் உங்கள் முதலாளிக்குக் கொடுக்க வேண்டும் என்பது தங்க விதி இரண்டு வார அறிவிப்பு .

நீங்கள் முதன்முதலில் உங்கள் வேலையைத் தொடங்கியபோது ஒரு பணியாளர் கையேடு உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டிருந்தால், நல்ல காலத்திற்கு விடைபெறுவதற்கு முன் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு நேரம் கொடுக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் இருக்கலாம்.

உங்கள் விடைபெறுவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளிக்கு சாத்தியமான காலத்திற்கு முன்பே தெரிவிக்க முயற்சிக்கவும்.

கருமையான முடிக்கு நிரந்தர முடி சாயம்

உங்கள் புதிய வேலையைப் புறப்படுவதற்கு அல்லது தொடங்குவதற்கு முன் உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு வாரங்கள் கூடுதலாக இருக்க முன்வந்து ஒரு வாரிசைப் பணியமர்த்துவதில் உதவலாம்.

உங்கள் சிந்தனைமிக்க சைகைக்கு உங்கள் முதலாளி நன்றி கூறலாம் அல்லது உடனே செல்லுமாறு அறிவுறுத்தலாம் - ஆனால் முடிந்தவரை கவனத்துடன் இருந்து உங்கள் உதவியை வழங்குவது நல்லது.

நேரில் அல்லது ஜூம் மூலம் ராஜினாமா செய்யுங்கள்

நீங்கள் வெளியேறத் தேர்வு செய்தவுடன், உங்கள் மேற்பார்வையாளரை நேருக்கு நேர் சந்தித்து உங்கள் முடிவை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய நேரம் இது. நேரில் வெளியேறுவது விரும்பத்தகாதது மற்றும் அருவருப்பானது என்றாலும், அது தொழில்முறையை நிரூபிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு பார்க்கப்படுவீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதற்கான விளக்கத்தைத் தயாரிக்கவும்.

'இந்த வேலை மனிதனை நாற்றமெடுக்கிறது' அல்லது 'நீங்கள் கொடூரமானவர் மற்றும் பயங்கரமான வாசனையை நான் நம்புகிறேன்' போன்ற கருத்துக்களை வெளியிடுவதைத் தவிர்ப்பது நல்லது. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் திறமைகள் அல்லது ஆர்வங்களுடன் ஒத்துப்போகாத வேலையின் சில பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். குறைந்தபட்சம் புண்படுத்தும் எதையும் சொல்லாதீர்கள்.

வாய்ப்புக்கு அவர்களுக்கு நன்றி, மாற்றத்திற்கு உதவுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தைக் குறிப்பிடவும், மேலும் வேலையின் கடைசி நாளை முன்மொழியவும். உங்களின் இறுதி வார வேலையில் ஒரு முழுமையான மூலோபாயம் இருப்பது, நீங்கள் கவனமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் கவனக்குறைவாக இந்தத் தேர்வை எடுக்கவில்லை என்பதையும் காட்டுகிறது.

உங்கள் முதலாளி எதிர்மறையாகப் பதிலளிப்பதற்காகத் தயாராக இருங்கள், மேலும் நீங்கள் விரைவில் வெளியேறும்படி பரிந்துரைக்கவும்.

என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான உதாரணம்:

'ஜான், நான் நிறுவனத்தில் சில மாதங்கள் மட்டுமே இருக்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியும். மேலும், இது அணியில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை நான் உணர்கிறேன். இருப்பினும், இந்த வேலை எனக்கு மன அழுத்தமாக இருந்தது. இது சரியான பொருத்தம் என்று நான் நினைக்கவில்லை. நான் நகர்ந்தால் நல்லது என்று முடிவு செய்துவிட்டேன். நான் மனதளவில் பார்க்க விரும்பவில்லை. நிறுவனத்துடன் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களை வழங்கவும், குழு சரியான திசையில் செல்வதை உறுதி செய்யவும் விரும்புகிறேன். நான் உண்மையிலேயே வருந்துகிறேன், எனக்கு வேலை செய்வதாக நான் பார்க்கும் ஒரே விருப்பம் இதுதான். புரிந்து கொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.'

நீங்கள் ஏன் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடலாம். இருப்பினும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருந்தால் அது முற்றிலும் அவசியமில்லை.

உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள்

பயங்கரமான செய்தியை வழங்க உங்கள் முதலாளியை நேருக்கு நேர் சந்திக்க நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தாலும், உங்கள் ராஜினாமாவை எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

உங்கள் ராஜினாமா கடிதம் சுருக்கமாகவும், மரியாதையாகவும், தொழில்முறையாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டுள்ள தேதியையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

மீண்டும், பின்னர் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடிய எந்த மோசமான கருத்துக்களையும் செய்ய வேண்டாம் - இது மிகவும் மோசமாக இருக்கும், ஏனெனில் அறிக்கைகள் எழுதப்படும்.

செயின்ட் ரீட்டா ஒன்பதாவது

பின்வரும் ஒரு உதாரணம் தொழில்முறை ராஜினாமா கடிதம் :

ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி

அன்புள்ள செல்வி சாண்ட்ஸ்,

குரூப்பனில் சாப்ட்வேர் என்ஜினீயராக இருக்கும் எனது வேலையை விட்டுவிடுகிறேன் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கவே எழுதுகிறேன். ஆகஸ்ட் 2021 இன் முதல் நாள் எனது வேலையின் இறுதி நாளாகும்.

குரூப்பன் எனக்கு வழங்கிய வாய்ப்பை நான் பாராட்டுகிறேன், இருப்பினும் எனது தொழில் பாதைக்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றொரு நிறுவனத்தில் பதவியை ஏற்றுக்கொண்டேன். இந்த வாய்ப்பு நான் தேர்ந்தெடுத்த துறையில் தொழில் ரீதியாக முன்னேற அனுமதிக்கும்.

இந்த நேரத்தில் உங்கள் பொறுமைக்கும் கருணைக்கும் எனது மனமார்ந்த நன்றியை ஏற்றுக்கொள். இந்த மாற்றத்தில் உங்களுக்கு உதவ நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா எனத் தெரிவிக்கவும்; உங்கள் நிறுவனத்திற்கு முடிந்தவரை எளிதாக்க விரும்புகிறேன்.

பணியில் தொடர முடியாமல் போனதற்கு வருந்துகிறேன்; ஆயினும்கூட, எனக்கு வழங்கப்பட்ட சாத்தியக்கூறுகளை நான் மதிக்கிறேன், மேலும் எதிர்காலத்தில் தொடர்பில் இருப்பேன் என்று நம்புகிறேன்.

உண்மையுள்ள,

சாம் ஸ்மித்

உங்கள் சிறந்ததைக் கொடுங்கள்

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் மோசமான இழிவான உழைப்பை நீங்கள் பெற்றவுடன், உங்கள் கடைசி நாட்களில் நீங்கள் இன்னும் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் வாழ்க்கையின் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் உங்களை கடந்து செல்ல விடாதீர்கள்.

நீங்கள் இன்னும் இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் அனைத்தையும் கொடுக்க வேண்டும்; இது உங்கள் நற்பெயரை மட்டுமே அதிகரிக்கும், மேலும் நீங்கள் முழு நேரமும் உங்கள் மேசையில் தூங்கவில்லை என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பாராட்டுவார்.

வேலை சிறந்ததாக இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு நீங்கள் உறுதியளித்த பணிகளைச் செய்யும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக நீங்கள் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்.

இது ஒரு மோசமான நிலையாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் சக பணியாளர்கள்/கண்காணிப்பாளர்களுடன் சிறந்த தொடர்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள உங்களுக்கு இன்னும் வாய்ப்பு உள்ளது, இது உங்களுக்கு எப்போதாவது அவர்களிடமிருந்து குறிப்பு தேவைப்பட்டால் உதவியாக இருக்கும்.

இந்த விஷயத்தில் ஒரு குறிப்பு சாத்தியமில்லை என்று தோன்றினாலும், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் இன்னும் சில நபர்கள் இருப்பார்கள், அவர்கள் உங்களை ஒரு தொழில்சார்ந்த முட்டாள் என்று நினைக்க மாட்டார்கள்.

விலகுவது உங்கள் தொழிலுக்கு என்ன செய்ய முடியும்

இவ்வளவு சீக்கிரம் வெளியேறுவது உங்கள் புதிய நிலையை சிதைத்துவிடும். நேர்மறையான குறிப்பில் வெளியேறுவது அல்லது ராஜினாமா செய்வதை கடினமாக்குங்கள். வழிசெலுத்துவதற்கு இது ஒரு ஒட்டும் சூழ்நிலை.

பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள்:

தொத்திறைச்சி தாள் பான் இரவு உணவு முன்னோடி பெண்

மேலாளருடன் மீண்டும் குறுக்கு வழியில் செல்வீர்களா?பாலங்களை எரிக்காமல் இருப்பது நல்லது. இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் வேலையில் நம்பிக்கையை இழக்க நேரிடும்.சரியான காரணத்திற்காக நீங்கள் வெளியேற வேண்டுமா?குடும்ப அவசரநிலை அல்லது வேறு தனிப்பட்ட பிரச்சினை இருந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் புரிந்துகொள்வதற்கு இது ஒரு காரணம்.வெளியேறும் நேர்காணலை எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மோசமான செய்தியை வழங்கும்போது, ​​​​நீங்கள் பெறாமல் போகலாம் நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறு . மேலும் நிறுவனத்திற்கு எந்த கருத்தையும் வழங்க முடியாது.வேறு திசையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.நிறுவனத்திடம் கால அவகாசம் கேட்க முடியுமா? இது தேவையில்லாமல் பாலங்களை எரிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும். உங்கள் ஓய்வு நேரத்திற்குப் பிறகு, நீங்கள் இன்னும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாக உணர்ந்தால், மற்ற தொழில் விருப்பங்களைத் தொடர்வது சிறந்தது, நகர்த்தவும்.சில நாட்கள் PTO எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பணம் செலுத்திய விடுமுறை நிச்சயமாக உதவ முடியும். நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன் உங்கள் முடிவை மதிப்பீடு செய்ய உங்களுக்கு இடம் கொடுங்கள். ஒரு புதிய பணியாளராக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது நிச்சயமாக உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை விட சிறந்தது.